我不知道现在的秦瑶有没有想到我会有这种选择，不过我我知道，倘若是我将现在的想法告诉秦瑶的话，那么秦瑶也必然会支持我这么做的话。

因为在表面上企业家都是高高在上的任务，可是只有企业家自己知道，其实在背地里，他们还都是比较不容易的。

作为企业家，他们必须要做到处处都要小心谨慎才行。

毕竟小心驶得万年船，这个道理我们都是知道的，只有这样，我们的公司才能够做的更长久。

在这个时候，应该是已经有人开始好奇了，我现在的利润不是已经增长了十倍了吗，在这个时候我不是应该给员工提升福利的吗？

在这里我想要说的是，对于很多事情都是不能够让员工知道的·。

毕竟对于这些最底层的员工来说，他们只需要知道应该怎么工作就行了，倘若是告诉了他们我现在的经营模式，那么对于我来说，绝对是没有一丝一毫的好处的。

因为当这些员工知道我的利润的时候，他们的心里必然是不平等的，甚至是在他们的心里开始出现对我的意见。

倘若是到了那个地步的话，对于我来说无疑是非常危险的，所以只有我不告诉他们，闷声发大财，对于我来说才会是比较安全的。

对于这个道理我还是比较明白的。

在服装公司，刘大力和那些员工的关系还是比较不错的，我相信，在服装公司的时候，对于公司的利润安歇员工也都是比较清楚的。

对于现在的服装厂来说，一个月的利润不过是几十万而已，虽然对于一个人来说已经是很多了，可是对于我来说却是少得可怜。

毕竟现在的我还有其他的身份，那就是天河集团的董事长，天河集团和服装厂根本就是站在两个截然不同的档次上。

对于天河集团来说，随便一个项目都要好几百万，可是对于服装厂来说，一年的收入都不一定有这么多。

对于这些，我相信这些员工也都是知道的，所以在这个时候，我现在已经改变了销售策略，根本是没有必要告诉他们的。

不管是我有这种想法，相信随便换了一个老板，也都会和我想的一模一样，毕竟这才是老板固有的思维。

归根结底，不是因为我不想给他们更高的待遇，而是我身为服装厂的老板，必须要为我们的服装厂而考虑才是，只有这样的话，我们的服装厂才能够更加的长久下去。

我相信秦瑶也是这么想的。

在我所有认识的人之中，还没有哪一位老板全心全意的为手底下的人考虑，这种人实在是太少了。

而且对于这种老板，也定然是没有办法做大做强的，因为身为一个老板，在做任何事情的时候，都要以老板的固有思维考虑事情才是。

倘若是站在员工的角度去考虑事情，那么就大错特错了，我也绝对是不希望自己做错大错特错的事情，所以对于现在的我来说，能够做的就是尽快的发展自己的服装厂。