周一，毛成才7:50准时到了办公室。门开着，刘青年和王干几个人都已经去了前面店里，准备和职工开例会。这也是以前订好的。

毛成才看自己的椅子还不在，心里像飞进来一只嗡嗡文虫子一样，极不安生。他拿着大号的黑塑料皮笔记本，也慢慢从后门进陵内。

开会的人有点多，鹰公司那一帮人也都过来了。

今轮到王干主持会议。看毛成才进来，王干宣布会议开始。先是门店和鹰公司各自总结了上周情况。门店里是王干直接总结，谈了不少，中间还穿插着让大家提了不少问题。

鹰公司那块是大个儿李总结。老郑、孟也都发言，通报了各自主管的那块儿情况……

基本都发言完了，王干准备让刘青年总结发言，这时他忽然转身问毛成才，“毛书记有啥要讲的没？”

毛成才立刻来了精神。他觉得，自己是时候给这群土包子们露一手了......

毛成才喜欢在会议上发言，也非常善于发言。多年来，他能够在众多人中迅速脱颖而出，这会议发言正是他拿手的绝活之一。

前几次会议，谈业务多些。大个儿李和孟都主持过会议，他急着发言没人给他时间。现在毛成才迫切地感到，需要赶紧证明下自己的存在。他脸上堆出笑容，两只眼射出亮闪闪的光来，“我也谈几句吧！”

刘青年这时突然插话，“给大家正式介绍一下，咱们鹰公司的人还都不熟悉，这是毛书记，商务局派过来的代表……”

毛成才对刘青年的介绍很满意。这么多，食品城这边新招的人都搞不懂他的职务。“好！我谈几个方面。”毛成才面带微笑，中气十足，开始侃侃而谈。企业安全、考勤纪律、员工思想、制度管理……一群人还真的都听进去了。

因为毛成才口才确实好，很多句子还押韵，让人一听就记住了。比如:管理是个碗，安全才是，强调要把安全放第一位；人撵人，没人走，制度撵人人不留，强调企业建立规章制度；一人强，不算强，众人动手好打粮，这是强调集体合作的……最后还整出了一个新词:企业要发展必须要有优秀的人才。怎样才能让这些人才愿意留下呢？待遇能留人，环境能留人，兴趣能留人……都不如企业文化是根本！

大个儿李扯了扯刘青年，“企业文化是个啥？他是在嘲笑咱没文化？”

刘青年摇摇头“两码事！”然后就若有所思。他觉得这老国企的干部水平还真不是吹的。——徐经理不论，尚云给他的很多建议，都证明极有远见。今又见识了毛成才。这理论水平也是下过细功夫的……

毛成才一口气讲了近20分钟，看时间确实不短了，这才愉快流畅地刹车，把会议主持自然地交回王干。王干看了眼刘青年，又抬手瞄了一眼手脖子——几个人都刚刚戴上了团购的“梅花”表，打过折40一块——马上该开门营业了。

刘青年也不犹豫，直接，“我不讲了。那事儿下次再。”然后散会，开始营业筹备。

几个人前后跟着回办公室。刘青年追上毛成才，边走边，“这以后事情会更多了。我想着给你分些具体工作，咋样？”

毛成才正得意。他的讲话效果不用问就一目了然.。从刘青年、王干等冉一群职工，都听得很投入，以至于他越讲越兴奋，差点刹不住车了。今总算出了口气。哼，让这群愣头青们见识了一下......

这会儿他还沉浸在刚才讲话时那种把握一切的气势中呢！

——对，就是这个，气势！一切尽在掌握之中的气势！

听到刘青年要给他具体工作，毛成才的傲气不由自主的又显现出来，似笑非笑地问刘青年，“行啊，你想给我分配啥工作？”完加快脚步，一个人头前走了，把刘青年拉后一大截。