很快，大店面便全部在门头下面、营业大厅、出口通道等醒目位置悬挂起红底白字的横幅：“今不是明，鹰食品城多无限！”

毛成才在新员工培训会上，每次都要重点讲一下这句话。这也是我们企业文化的内容。它显示了我们的气势和决心，预言了我们未来发展的宏伟目标……

几百号鹰食品城职工，每都在上班前的晨会上，齐声把这句话高呼好几遍。一句有着毛病的话，在鹰都市大街巷喊得满城呼应，人人溜儿熟……

然而这有点“毛病”的不只是一句广告语，鹰食品城的一举一动，在普通人眼里都和人不一样，总透着子一股子捉摸不透的“邪气”！

比如有一件事就广为流传：有一次刘青年到刚开业的一家店里参加职工会。这家店是从鹰都大厦整体接管过来的。1000多平方，算是中型店。但销售额一直很不理想。刘青年就带着几个人在店里开现场会，想查查原因。门店职工全体参加。

刘青年鼓励大家给公司提建议找问题……竟冷场了十几分钟，一直没人提。

门店经理张丽觉得脸上挂不住。可也没办法，因为大多数职工都是原国企直接转过来的，一贯是你好我好大家好！她也是进入鹰好长时间才慢慢改过来。

张丽，“刘总是真想听听大家怎么想的。啥都可以提，不要考虑对错……”

又冷了好几分钟，一位老大姐怯怯地开口，“我觉得这片地方看着人口不少，可是老年人居多。她们的消费更多的是蔬菜、油盐、肉品一类。而我们目前生鲜菜蔬类品种少，跟附近菜市场差得远，也没有那边新鲜。这多少影响了销售，人气不够……”

刘青年立刻问了张丽这大姐的名字，站起来，“金英大姐能够想到这个问题，证明她确实是动了脑筋，在琢磨工作。我们大家要有个概念：鹰是大家的，是私饶，我们经不起风险。必须走好每一步。这需要每个人，都能像金英大姐这样，多操心。大家在一线，最能发现问题。”

然后宣布，奖励金英现金500元。当场兑现。随后不久，又提拔金英做陵面副经理！

现场几十号人无不震惊！500元现金相当于他们原来国企两个月的工资，而且就这么现场直接给钱，完全超出了他们既有的想像力！

超乎寻常人想像的远不止这些。人们听，鹰食品城普通职工基本工资400起步，还有各种补助奖励。鹰中层干部具体待遇没人知道，但听商务局系统有人传言，他们中层干部的待遇到了几家国企大商场，都是副总级别……

这种种传言让无数人突然对鹰食品城充满向往。滨城大学毕业的杨勇，就是在这个时候，悄然加入了鹰食品城。

(本章完)