杨勇进入食品城10个月后，又被任命为总经理助理，地位排名仅次于常务副总王干。

秋雨在刘青年要求下，春节过后，三月份举行了一次中层干部招聘专场会。报名应聘的达五百多人，10个面试组加班加点了两，集中录用了一百多名中层人选，全部是大专以上的优秀毕业生。

这些人进入以后，迅速成为鹰食品城的骨干，给鹰食品城带来崭新的气象。而进入以后人们很快也发现：在鹰，不论你是哪个职位，都没有固定不变这个词。

今你可能就是一职工，明你可以直接成为副总，反过来领导原来指挥你的上级。大批量的普通职工就这样成为中层干部。比如金英，高中没毕业，在鹰都大厦干了20多年，一直毫不起眼。就因为提了条建议，便被提拔为店面副经理，后来成为经理……类似的例子一抓一大把。

虽然很多人觉得别扭，尤其是在刚面对原来的同事或年轻的后辈领导时……

可不管咋别扭，都与别人无关。刘青年，饶问题，是牛鼻子的问题。觉得这人有能力，就拉上来试试，不试怎么知道他行不行？——试了不行，立马再下去。没有那么多的这理由那道道！

干部奖惩同样如此。事情做好了，现场奖励，理所应当；做错了，承担责任，立刻兑现。或者罚款，或者直接降职、免职。

除了毛成才，包括王干在内的几位副总，都曾经因各种原因直接下放班组。当然这几个人都是鹰食品城的核心，对自己工作中的失误本就懊恼，出了问题直接自动就下了柜组。

甚至刘青年也曾想下柜组去，被一帮人给阻止了。大个儿李，“你是总经理，把自己免职弄成营业员，让大家都听谁的。给外人评价起来，咱鹰食品城都没个头儿，还有个啥前途……”

刘青年便自罚三个月工资，直接扣在了财务账上。

当然也有不少人，承受不了这种家常便饭样的身份转换，冲着高额的薪酬而来，再在某一悄无声息地离开。鹰食品城似乎成了一个巨大的演练场，每个留下来的人都可以在这儿找到自己合适的位置；每一个离开的人，都不无遗憾又生无可恋。

就是在这种状态下，一个影响过鹰食品城的重量级人物直接登场，推动鹰向着又一个全新的高度，高调迈进。

(本章完)