接下来一周高城就在装甲营这边进行指导，只要把营部这几位说通了其实这边的工作是最顺利的。

高城前面带的合成营基本上就是扩大版的装甲营，所以在如何推进部队数字化建设方面，很多方案直接可以套用。

“参谋长，我老吕一定不会让您失望的。到时候您就等着验收成果吧，只要有一项不合格，您就把我这身军装给脱了。”高城临走前吕方说道。

这一周的跟随学习，让他们每一位都认识到，这位参谋长简直是无所不能。小到士兵训练，大到战术安排，人家比一位几十年的老军武也不遑多让，尤其是在数字化作战方面，他们可是多有感触。

“老吕，你们装甲营的任务很重。最核心的还是你们这些当首长的，要起到带头作用。这次我看完以后，会在师里面申请开办一个训导队，到时候你们可是都要过来参加的啊。”高城说道。

这一周下来，高城对于装甲营这边的情况基本上捋顺了。比机步营那里还要清晰，毕竟有合成营那边的成熟模式，而且也不是从头开始，这让高城的工作减少了很多。

训导队，这种在部队经常听说的机构，一般而言都是部队培养的战士才去参加的培训，现在高城就打算给他们全师的干部上上课，不说把他们培养成技术人才，最起码的数字化作战思维得培养出来。

已经出来两周了，高城还是对于自己的行动能力过于高估了。或者说他对于H师的情况错误判断了，还剩下几个营的行程就不能像这样一点点调教了，必须加快步伐。

接着来就是去炮兵营以及防空营那边看看，对于这两支部队，高城这段时间也没有闲着，从师长给他的材料以及侧面打听了很多消息，基本上也能推断出他们的问题，这次过去直接讲问题。

当然，还有师直属部队也需要看，但是那些都在师部那边，不需要他四处出击。

炮兵这边的编制基本上与装甲营那边类似，一个营部加五个直属排（通讯、侦查、卫生、油料、维修），以及六个连将近900人的营队编制。

炮兵营营长齐志明属于为数不多的大学毕业干部，而且专业对口。他是第二炮兵工程学院毕业，也就是现在的火箭军工程大学。

在与高城的交流过程中，高城明显能够感受到他对于部队的数字化建设有自己的理解。

“首长，您这次下来可一定要帮我们解决问题啊。不是我老齐不用心，而是我们实在是有心无力啊。”在交流过程中，齐志明说道。

“哦，齐营长可以说出来，这次下来就是为了寻找问题。如果是我能够解决的，我一定不推脱。”高城也不敢把话说满，对于炮兵方面的技术问题，他肯定没有人家这种专业人士懂得多，他只是能够为他们提供大方向上的指引。

“首长，你也清楚最近两年的部队信息化建设正在推进。我们炮兵部队对于计算机的依赖本来就很大，这次推进信息化对于我们而言确实是一件好事。但是，目前我们依旧存在问题不能自己解决。”齐志明道。

“我们虽然在数字化炮兵系统和数字化火炮系统方面有一定的基础，但是相对于我们了解到的其他国家的数字化进程，我们还是落后了一些。”齐志明“委屈”道。

这两年他们应军区要求，上马了数字化平台，对于部队的培训也进行了相应的加强。但是由于一些客观的原因，在实际战斗过程中，总是发挥不出相应的战斗力。

“哦，那主要是哪几方面的问题？”高城问道。

“首先，在总体上讲我们对于各项标准和指标没有一个统一的标准和规范。就比如我们的轻型炮兵武器的机动性论证，影响其机动能力的因素众多，往往还是依靠战士们的经验去进行判断，无法形成统一的流程，对于炮兵部队的作战效能有很大的影响。”齐志明举例说明。

炮兵是一项专业要求很高的兵种，就像齐志明说的那样，目前在部队里面老兵的经验还是占据了很大的一部分战斗提成的。如果一旦面临战争，有经验的老兵牺牲，那么新兵将面临手脚无措的局面。

高城在本子上记了一个系统性，这是任何部队都应该去完善的，就像现在H师在推进的信息化建设，也必须有一套行之有效的章程，否则如何去判断各支部队的进程。