“高参谋长，在你的方案里面描述到目前的数字化部队建设只是一个初步的形态，那么你可不可以就你所设想的状态或者说阶段进行简单的介绍？”下午的会议上，主要就是这些专家学者对于高城方案的提问。

这个提问的是军区作训处的干部，对于下级单位的训练安排有审核管理职责，因此他对于高城在描述部队信息化建设中部队的训练模式以及阶段有些疑问。

“张处长，关于数字化建设阶段问题，这个也是根据我原来的经验来分析的。就目前而言，实现前两个阶段的目标没有问题，最后一个阶段的实现还需要我们军工业的技术革新来提供支持。”高城道。

“方案里面描述的的三个阶段主要是这样设定的，起初阶段主要是作战指挥系统的研发以及我师内部接口的建设，并制定相应的战术策略。这是信息化的基础，我们也清楚信息化就是充分利用计算机计算技术，实现部队的设备更新换代，战术的创新发展，这也是信息化的基础。”高城讲解道。

“第二步就是针对系统，采取附加和嵌入的方法，对现有的机械化平台进行信息化改造。也就是说，在现有的装备上插入数字化技术或模块，提高设备性能，这一步也是我们接下来要进行展开的一步。”高城继续讲到。

“最后就是大力发展各类精确制导武器，比如我们的反坦克导弹，激光制导导弹等武器装备，提高我们的军事打击能力。这个阶段去在前面两个步骤进行的比较完善的时候同步进行，毕竟高端武器对于数字化要求更加严格。”高城把他方案里面的数字化部队的发展阶段进行了简单的讲解。

那位作训处的干部表示清楚了，也对高城方案里面描述的这个阶段表示认可。毕竟做事情不可能一蹴而就，他认为高城这种一步一个脚印比较务实，也方便对其进行监督。

“高参谋长，在你的方案当中，我们看到了一个很重大的改变。你要求对全师进行模块化改编，甚至将前两年改编的团级单位进行重组，进一步扩大到旅级单位，这里面有什么具体原因吗？”有一个提问的声音那个会议室响起。

听到这个问题，高城知道要来了。人事编制问题，无论在什么地方都是大事，别说高城现在要做的这件事了。

如果这个问题高城没有一个很完美的答案，估计他这份方案通过额机会希望不会太大。

“嗯，方研究员的问题也是我接下来要说的。可能在坐的各位都对于我方案里面描述的编制改革，以及这里的模块化改编有疑问。前面我们才进行了缩编，你这有重新走回老路，这不是开倒车吗。”高城自我调侃道。

底下的听众没有发笑，毕竟这种场合也只有高城这种大心脏才有心情自我调侃。

“那么我接下来就说明一下理由，如果大家有什么不同的想法，也可以等我说完以后提出来，咱们能够当场解决的就解决，如果实在不能圆满解决，再做其他讨论。”高城看了一圈后说道。

“大家都知道，未来的战争形式肯定是数字化战争，因此我们也在加快打造数字化部队。数字化部队的编成应遵循人、武器、计算机三者结合，适合整个作战部队信息流动、信息共享。”

“而这种编制模式，也是有其需要遵循的原则。这项原则就是多能：部队规模小，编制少，主要是战术单位；指挥层次少，便于指挥，提高指挥效率等原则。这也正是我们前面两年改革的成果。”高城肯定道。

这种编制的特点主要是因为未来部队主要应付地区发生局部冲突和突发事件，编组要多能，能快速实施兵力投送，执行多种作战任务，能够在任何时间、地点快速投送，快速机动，指挥灵活，，协同便捷，生存能力高，射击精度高，杀伤力强等。