H师新一轮的改革在高城来到这里三个月后轰轰烈烈的展开了，之所以说是轰轰烈烈主要是这次变动的动作一点也不比两年前来的弱。

对于H师的模块化改编，高城可是下了功夫的。未来战争肯定会是以营、旅为单位的对抗，这种战术单位将取代师成为一体化的基本战术兵团。

还有就是实行模块化改编，根据一营的“成功”案例可以发现，数字化营具有很强的独立作战能力，如果可不断的变化组合的“模块”，在实际作战中也可以根据实际情况进行重新组编，实现整体力量优化，满足应急作战所需。

对于部队人才的培养，数字化战争需要高素质军人，只有实现高素质军人与高技术武器的结合，才能产生高效益的战斗力，因此高城在这方面也进行了多方面的准备。

主要还是干部的培养，由于战士的数量太多，涉及到一万多人的培训问题，这个还需要高城在改革的进程中逐次逐批的进行培训。

在战斗实验室建设完毕之前，高城主要想通过联合培养机制进行军官培训。他目前已经与多所军事院校取得联系，希望能够让他们部队的军官在学校进行短期培训，最起码能够对数字化战争的基本模式以及战术方式有个基本思维。

等他们部队的作战实验室建设完毕后，针对新装备、新技术，新战术等的探索就能进行进一步的推进。

H师师部，大会议室。

“我想这次会议的召开大家也明白主题了，我在这里就不多过说明了。去年的演习情况大家也是能够看到我们与数字化部队之间的差异的，所以我希望大家能够在接下来的改革当中齐心协力，共创H师辉煌的未来。”刘国华发言到。

底下的干部给予了刘师长热情的掌声，但是他们的关注点其实也都不在师长的讲话这边了。因为他们清楚，今天的主角不是师长，而是那个来了没多久的参谋长。

“那行，我看大家已经想要清楚我们将会如何改革。那么就有请高参谋长给大家说说具体情况，高参谋长你来吧。”说着他把发言权交给了高城。

高城已经公开在H师这边亮相好几次了，因此对于今天的这次重要发言也并不感觉有什么压力。

他的压力主要来源于改革后的效果，这种改革也是初创。虽然在合成营那里他获得了大量的经验，但是相对于一个师的数字化改造，他需要面对的情况肯定跟一个营不同。

清了清嗓子高城讲到：“各位，年前的会议大家还没有忘记吧？”

底下没有回应，因为那次会议上高城把他们批的一无是处，这种场面是个有脾气的人都愿意回想。

“看来大家印象深刻，我不是想揭伤疤，也不是想博关注。因为国家把我放到这个位置，我要就做这件事。你好我好大家好，这不是我的办事风格，你们以后可能会了解到。再一次强调，这次改革是机遇，也是危机。能上庸下是这次改革的宗旨，不是为了处理人，而是为了整个集体的发展。”高城再一次在全体干部会议上唱黑脸了。

刘国华以及刚来H师的马胜男都为他捏了一把冷汗，会前也没有说这个啊，刘国华都怕这小子被轰下去。马胜男心里也是一紧，虽然没有待过部队，但是如何带领队伍他是清楚的，高城这样一副阎王爷的姿态，不怕下面反弹吗。

高城真的不怕吗，当然不是。但是怕又能怎么样，只要是改革就有新旧力量的对碰，现在他是处在改革一线的带头人，如果他的态度还不那么坚定，他相信这次改革一定还会虎头蛇尾，这是他绝对不允许出现的情况。

“好了，多余的我也不讲太多，接下来我们说一下我们今后要解决的主要问题。”高城也知道过犹不及，因此又把话头一转来到这次会议的主题上来。

“传统部队战斗力提高往往依赖于各种武器设备性能的不断改进，比如投射距离延伸，杀伤力增大，精度提高等。但是，这并不能发挥出他们的整体机能。”高烨讲到。

底下都是基本部队干部，对于高城说的提高战斗力的方式是认同的，但是高城说的不能发挥整体机能他们不太清楚为什么这么说。