作为心理科科长，他们部门就是那个没有满编的那个科室。

实在是找不到合适的人，要是全都从大学里面挖人，人家学校肯定是不会放人的。就是把全国几大军校的这个专业挖空，估计也满足不了他们的需求，而差一点的高城也不会放人进来。

所以，他们部门现在还有人员差额。当然，有差额的也不只是他们这边，特战科那边同样有，但是他们就不着急了。

他们的科室决定他们必须得从部队里面挑选，现在他们战支还没有其他从属部队，所以只能从全军各支部队里面挑选，这个消息对他而言没什么意思。

“是的，所以大家不要担心以后人员不足问题，我们这里只要精兵强将，在外刚开始就为战支打下坚实的基础。”高城肯定道。

“那么，按照政委说的。我们目的是打造一支海陆空天信息五维部队，那么如何开展呢？”高城以问题的形式说了出来。

是啊，他们战支可不是一支小部队。是区别于海陆空火箭军以外的第五种作战部队，可不能把他们按照特种兵的方式来训练。

即使高城他们有这种心，也没有这种力，而且上面也不会同意他们这种想法的，人家往往一个大军区才有一支特种部队，你打算建设一个大军区特种部队，你家是开印钞机场的啊？

大家对于高城的这个问题有些挠头，刚才听政委这么说只是觉得这可能是愿景。就像一个公司一样，先定一个不能完成的目标，让大家奔着这个目标去干，这就是企业的愿景。

没想到高城又提出了这个问题，如何打造一支五维部队。

按照他们现在的部队发展，在信息化方面没问题。但是其他四维，好像还真有点困难。

高城环视一周，发现没有一个人想要来回答这个问题。

高城看了看政委，政委也表示无奈。这个问题就是放在军委会上都是一个难题，你现在放在这里，大家肯定不敢胡乱发表意见。

“部长，你这个问题太过宏大。咱们信息部难道不是以信息为依托，助力全军信息化发现吗？”技侦科的卫冲说道。

作为这里面资历最深的一位，他提出来比任何人都合适。

高城看了一眼卫冲，这位也是经过他的同意才进来的，本来高城是不想要这人的。

但是在与他沟通以后，觉得这人不管是想法还是能力，都符合他对于部门人员要求的定义。

现在卫冲提出来的，估计也是整个部门人的疑问，高城没有立刻回答，他沉思了一会儿道。