创业这么长的时间，袁晓不说看人的眼光登峰造极。

但他在判断一个人的能力上面总还是不差了。

之前公司还没有人事的时候，招人的事情是他来做的，而事实证明，他的识人眼光还是可以的，招进来的一些人从公司创立初期做到了现在都没有离职。

而且这些人的工作能力和态度也都还可以。

像技术部的朱诚诚和林安安这是他当初同一天面试的两个人，后来同一天入职，一直跟着公司走到了现在。

可是他也不能把重心放在招人上面，雪薇走了，招人这个事情总还是要让其他人去做的。

他的想法是联系猎头先招一个能力不错的人事过来。

这样招聘的事情，就不用他去负责了。

他就可以腾出手来做更重要的事情。

他马上要开拓新的业务，他的重心是放在这上面的，不能为了招人的事情耽误太多时间。

网络上有专门找猎头的网站，他只需要去联系即可。

很快，他就联系到了一个猎头顾问，并向对方传达了需要招聘的人才类型。

有丰富经验的人力资源，在市场上面并不是非常难找。

袁晓觉得，以猎头的办事效率应该不会让他等太久。

双方聊完了后，猎头顾问说让等几天时间，先要联系一下人才才行。

招人也不是乱找的，得事先跟对方确认了是有换工作的想法才行。

等了几天，袁晓收到了猎头顾问的消息，说找到了几个合适的人，约见面聊下。

对此，袁晓也同意了。

……

在三里路附近的一家咖啡馆内。

袁晓和一个身穿职业装的女子在聊天。

对方年龄看起来像是三十出头的样子，在她的旁边还放着一个黑色的包包。

她和袁晓一见面，就直奔主题，从包里拿出了几份资料，并向袁晓介绍着人才的基本信息。

“袁先生，根据您的需求，我们找到了一些符合您标准的人力资源。”

“孙志程，男，38岁，任捷逊网络人事部副经理，工作经验丰富……”

“余奇耀，男，35岁，任成嘉集团人力资源部经理……”

“肖清玲，女，29岁，任扬飞科技HR经理……”

“……”

不得不说，猎头的效率还是挺高的，找到的这些人从能力上也的确是过得去，听猎头顾问的介绍，这些人应该是在人力资源这个行业有多年的从业经历。

这些人在招人这一块儿经验绝对是丰富了。

而且这些人任职的公司都还是大公司，起码比现在的快客科技要大很多了。

袁晓听得猎头顾问的介绍，心里面大概判断了下，需要联系谁了。

余奇耀工作经验丰富，且都已经做到了经理的级别，他只是不明白，这样一个人怎么会有换工作的想法呢？

只怕这样的人他公司暂时容不下。

孙志程年龄上是有些偏大，不太合适他公司。

虽然能力上或许过得去，但快客毕竟是一个以年轻人居多的工作。

就算是他这个老板年龄也没有超过三十岁。

要是招这个年龄的人事进来，显然不太合适。

心里面打定了注意，袁晓就决定要招谁了。