“今天跟大家开会的目的是要同步下，后面公司将对产品部门做划分……”袁晓在会议室内跟产品部门的员工说道。

去年，公司成立产品部门是专门研发app项目的，产品经理和技术是混在一个部门的，统称为产品部。

袁晓之所以这样安排，是因为公司前期人员不是很多，而且所负责的项目也不多，部门没必要划分那么多，一个产品部门，产品经理和技术人员在一起，大家有什么问题就讨论，谈论点事情也方便。

事实上，这样做也确实是效率比较高。

公司本来就实施的是扁平化的管理，这样大家在一起交流解决问题，也很有利。

不过，这只是相对于人员数量比较少的情况下。

未来公司肯定还是要继续的增加人员的，那么这样继续的产品和技术同在一个部门，就有点不合适了。

他是想将原先的产品部门进行产品、技术、设计这样三个部门分拆开来。

每个部门的职责也不一样，各自在自己的位置做好，才可以创造出更好的业绩出来。

当然了，这只是他计划中的一部分。

今天会议，他重点要说的是，未来京城和江北两地都有研发业务，可能会有工作上面的交叉，需要大家一起去完成。

而产品部门的员工一听，公司要在京城开分公司。

一时间有些人就有些想法了。

袁晓宣布了这个消息，也看到了一些员工的脸上表情变化。

他也大概猜到了他们是什么意思。

“成立京城研发中心是公司下个阶段的目标，你们当中如果有人愿意去的，可以跟我谈谈，这也是好事。”

“公司在京城那边，前期是需要江北的同事去一部分的，那边也需要人手，至于去京城那边，在工资待遇上面，也会按照京城的工资标准去执行的。”

“……”

他说得也是心里话。

公司要在京城成立公司，前期就得需要江北这边的员工过去。

而他已经想好了让那些人过去。

当然了，这也得跟他们谈谈的。

这个他不做强制要求的。

而且他也不相信，有人会不愿意去。

这可是一个机会，去了京城公司，前期去的人就是京城公司的元老。

后面，京城公司做大了，管理层也是从这些人里面去选择的。

袁晓想要将公司做大，总得培养一批是愿意跟着公司一起走下去的人。

而公司哪些人是值得去培养的，他也在心里面有数。

公司成立到现在，是有些员工跟着公司走到了现在。

比如说，负责技术的朱诚诚和UI设计林安安，他们两个是同一天入职的，两人是做到了现在。

还有网站部门的马书远三人，虽然是他从原先的公司挖来的。

但是三人都还在公司做着。

也并未中途选择离开。

一方面是因为他们在公司待遇也可以，另一方面是他们确实想陪着公司一起走下去。

这些袁晓都是看在眼里的。

跟产品部门的会议开了大概有一个半多小时才结束。

“今天的会议到此结束，大家如果没有什么疑问，那就散会了！”袁晓说道。

众人纷纷摇了摇头。

“没有！”

“我也没有！”

“……”

“那就散会吧，关于我说的去京城公司的事情，这个月就会去落实，到时候想要去的，可以提前跟我说。”袁晓最后再强调一下。

“好的。”