“公告，公司因业务发展需要，特对公司组织架构进行调整，目前公司增加内容作者运营部、广告销售部，后面将负责公司内容作者接入和广告招商的业务。”

袁晓在公司群里发布了一则公告，宣布了接下来公司的决策。

并且为了强调创作内容一事，袁晓还特意强调了，公司需要大量的内容创作者，如果公司员工有认识自媒体作者，或者自己也能写的，可以推荐给公司，或者自己也可以写，这个是有收益的。

“真的啊，写文章就可以赚钱啊。”

“是真的，这是公司的创作激励计划，公司全员都可以参与写的，而且这个是按篇数来结算的，你们要是有信心，认为自己写的文章比较好，可以多写。”

“不过，不要那种明显的抵制内容，或者文章结构不清晰的内容，请大家不要有凑数的想法，对于写得好的内容，公司还会进行评选，有额外的奖励……”

“我会写啊，我写的文章还不错，我也有在吹乎上写文章的。”

“我也能写啊，我还写过小说呢！”

“不过，写什么类型的文章啊？”

“什么类型的都可以，只要内容不违规，像生活、居家、历史、娱乐、财经等都可以，写你擅长的就可以。”

“我对历史感兴趣，那看来历史领域我可以承包了。”

“……”

在公司群里，员工在积极的讨论着关于老板提出的创作激励的计划。

看袁总的意思，只要是写出好的文章，那么就有额外的奖金，这对于他们来说，也是增加收入的方式。

快客虽然待遇不错，但是也不是人人都是拿着高工资的。

像网站、审核、运营部门的工资水平其实不怎么高的。

现在有个增加收入的机会，他们还是有些小兴奋的。

不过，在此之前，公司的头条号得成功研发出来才行。

……

跟员工的想法不同，袁晓考虑的是公司大层面的事情。

今年去看头条app是最为关键的一个项目。

如果按照他所想的那样，去看头条作者引入和广告接入都能很好的完成预期目标，那么公司今年的营收恐怕还不止一个亿的水平。

并且公司估值还会达到好几个亿美刀。

“清玲，江北那边的技术人员招聘，你跟泽光去对接，他如果觉得可以的，你就可以通知来入职的。”

袁晓在京城公司给公司人力资源总监肖清玲发了一条消息。

现在公司人员数量增加，他也将肖清玲的职位上升了，让她负责公司人力资源方面的统筹规划。

而对于老板的升职加薪，肖清玲自然是很乐意的。

她当初会选择来快客，也是觉得袁总这个人还是挺有能力和远见的。

现在她的待遇比起之前，也是提高了一些，而且看公司的发展趋势，今年的人员数量必然还会增加。

这也能说明公司的前景还是很好的。

跟着袁总一起走下去，也是很对的选择。

“好的，袁总，这个我跟他去沟通吧，这些日子陆续的面试了十几个人，也通知曾老师了，他说有几个人还可以，我已经跟他同步了，也发邮件到您的邮箱了。”肖清玲回复。

袁晓回复：“很好，后面就按照这个流程走。”

“还有，你上次提到的，说江北公司的办公室办公面积也不够了是吧？”

他这段时间都在京城这边，而这段时间公司又新进来不少员工。