但季寒舟不一样。

虽说董事长已经在公司上下特别强调过，季寒舟目前还在历练，他在什么岗位大家就以什么身份对待他。

大家记住的同时，也不会忽略他原本的身份。

人事部经理吃完早餐回来，小周告诉她季寒舟在办公室等她。

廖经理一愣，问她：“说了什么事吗？”

小周摇了摇头。

廖经理快走了几步，带着疑问进了办公室。

看着坐在椅子上的季寒舟，她笑着问道：“季助，你怎么下来了？是董事长有什么吩咐吗？”

“不是，是我找你有事。”

季寒舟指了指对面的位置，“坐。”

廖经理坐下了。

季寒舟开门见山：“让项目部姚莉迅速交接完手上的工作，今天就离开公司。”

“这……”

季寒舟见她吞吞吐吐，这才扫了她一眼：

“有什么问题吗？”

“问题是没什么问题。”

廖经理犹豫了一下，才道，“按照公司正常流程辞退员工需要约谈，您方不方便提点一下，如果她问起原因……？”

她改了称谓。

季寒舟既然讲起了这件事，就是要摆出洲际集团公子哥的架势。

人事部的消息渠道是整个公司里面最灵通的，廖经理知道季寒舟几乎从来不会在公司摆任何派头。

如果他需要，那就说明这件事不容置喙。

季寒舟道：“就说是我示意的，她会明白。”

廖经理便没再多问。

季寒舟先行离开。

他今天并没有任何会议。

从宁海市回来之前，季远山就说了他可以休息几天再去公司。

他给过姚莉机会。

姚莉无视他的警告，万万是不可能再留在公司。

季寒舟一走，廖经理就吩咐小周去一趟项目部，请姚莉过来。

“什么事情啊经理？”

小周问道，“是有什么人事调动吗？”

廖经理言简意赅：“辞退约谈。”

“啊，辞退不是提前发邮件吗？之前也没接到部门的通知……”

小周一顿，瞬间醍醐灌顶，她压低了声音问道，“季助刚刚过来就是说这件事？”

廖经理点头。

“你快去，今天就要走完流程。”

小周说好。

她转身欲走。

廖经理又叫住了她：

“项目部经理应该还不知道这件事。你顺道去和文经理说一声，姚莉今天就要走，让他尽快把她手上的工作安排出去。”

小周点了点头。

她去了项目部。

小周找到了姚莉。

她敲了敲桌子，见姚莉抬起头，才道：“姚莉，麻烦你现在去一趟人事部。”

“人事部？”

姚莉诧异的蹙眉，“我没有收到邮件啊，是有什么事吗？”

小周摇了摇头：“廖经理说的，还请你现在就过去。”

姚莉这才起身。

她刚走了两步，见小周没有动，便回头问道：“你不一起上去？”

“我找文经理有些事。”

姚莉不疑有他，先去了人事部。

电梯里，她隐隐觉得有些不对劲。

人事部找人，一般都是有人事调动或者是关于薪资调整这些问题。

这些都会通过公司内部邮件通知。

万万是不会这么没头没脑的找个人下来叫她。

她突然想到了那天季寒舟和她说的话。

“……如果你还想留在洲际。”