他会怎么处理这件事情呢？沈深又有些好奇。本以为Louis会找她去认一认那两位同事，她上午还在用力回想呢，可Louis没有找她，一句话都没有说。

Sunny的办公室，Louis正在汇报上午沟通的情况。

他直接找了那位校友，坦诚跟他讲，由于自己工作疏忽，遗漏了一份简历在打印间，上面有些敏感信息，希望对方能够保密。没有指责，没有拿出人力资源部的架子说什么‘讨论薪水是违反公司纪律’之类的说辞，只是希望对方能够帮帮自己，避免自己的错误带来不好的后果，甚至影响到新人。

那位同事很快明白，理解每个人都难免有一时不小心，坦诚承认他和另一位同事恰巧看到简历，当时就玩笑说了几句，提到对方的期望薪水不低之类的，但并没有再跟其他同事议论过，并且让Louis放心，他其实也不认识那人，既然人家要入职了，他更不会说什么，而且还会去帮忙提醒另一个同事。

沟通很顺畅，事态没有想象中严重。Louis表示感谢，心里微微松了一口气。

“我觉得他能承认就是个好现象，多半是不会撒谎的，若是否定就真不好办了。”承认是一种态度，表示这同事愿意负责，若是后面事态严重，他也知道自己脱不了干系，所以会做到保密。自己又打人情牌，是个人拜托，甚至提及自己可能会因此受处分，对方有些同情，表示同事一场，一定帮忙。

Sunny也松了口气：“还好，还好。”看来若不是刘永国恰巧被录用，整个事情就不会发展到现在的阶段。

Louis想了一想：“Sunny，这事儿我是有责任的，所以，如果有后续，我愿意接受，您不必为难。”当然，他不希望真有处分，只是觉得有必要亮明态度。若真得了处分，对他的年度考核肯定不利，还好他今年年头已经升职，若有影响只会在奖金上，起码还能承受。