一遍一遍,最后形成类似的处事方法、行动习惯。你看,通过这次的学习,让你这个新人有了直观感受,以后遇到类似的事情,就知道该如何处理了,至少大方向明确,不会再犯错误。”
“同时,这些就变成了团队的文化。文化么,其实就体现在员工行为上。团队和团队之间也是如此,讨论甚至争论,探寻解决办法、协作途径,慢慢就是公司文化的体现。”
“企业文化不是公司规定的么?新人培训时有详细讲过。”沈深追问。
“企业文化的培养有自上而下,自下而上,还有平行影响,并不是单一的。坦诚而言,公司规定什么员工就做么?又不是法律,不是每个员工都那么听话的,有些基本的纪律还有人违反呢,所以文化渗透需要通过不同的路径展开。我们招聘时会要求价值观的匹配,这也是在入门时就把好关,为后面的文化工作减少难度。”
沈深连连点头。
Sunny笑笑:“慢慢来,你要学的还很多呢。以后啊,凡事多问问Louis,听听他的意见,对他要有信任,知道么?”
沈深想到Louis这两天对她的态度大不如前,也许过了这事儿就好了吧,已经够麻烦Sunny的了,于是没说什么。
后来Sunny给团队发了个邮件,在Louis那封总结邮件的基础上。主要意思是介于这件事情结果并不严重,相关人员也及时处理,使事态得以控制,而且做了严肃反思,所以不再追求;同时提醒大家,无论再忙,也要做到行动计划的要求,不能再出现类似情况。
这回,沈深悬着的心终于落地了。
每天,继续输入资料,从量的大小,可见招聘团队的压力。虽然有些无聊,但对比其他人,沈深觉得自己已经算是轻松的了,所以不管再忙,不管什么时候资料给到她手上,她都笑盈盈接过来,及时处理,一点也不抱怨。