田筱立马就明白了：“意思是，要有一个涨薪制度，每年涨点，每年涨点？”

“对，不过基数也要调高一点，然后不同的岗位，要细致分一下。

尤其你们，不是高层也是中层，可以适当的往前跨一大步。

具体我就不说了，你们了解参考一下外面的情况，到时候拿个方案出来。

我要说的是，期权。”

“期权？”一听期权，便是李岚，都为之动容。

李小白好笑：“怎么，岚姐你也知道期权？”

李岚脸一红，“少瞧不起人，虽然不喜欢，但我也已经在努力看书了。”

这时孟瑶也有些不确定，问道：“李总真的打算给我们期权？”

田筱则道：“有必要么？工资这么高，福利待遇这么好，不需要的啊！”

李小白摆了摆手，笑了笑：“我明白你的意思，期权是创业公司给创业团队的激励，可以有效降低成本，并激励员工且留住人才对吧？”

“不是这样么？”

“也不能说不是吧，但是你们可以去看，真正的大公司，依然会给这些，依然会很重视这一块。

我个人觉得这是一种诚意，留住人才，感谢付出，当然，也是一种激励。

当然，咱们这个期权，跟一般的可能不太一样。

你们也知道，咱们现在的情况，很好，欣欣向荣，跟那些没钱的创业公司完全两回事。

也不需要融资风投这些，将来我也不打算上市。

所以这个期权，我是这么想的，就按照一家成功的上市公司来。

具体一点，作为首席执行官，田总你占百分之二，岚姐，孟姐，你们现在是总监，但也是核心高管，将来就是副总级别，给你们每人百分之一。

当然，要是不合格，能力无法胜任，我是会收回的，毕竟咱们不是创业公司，这个你们应该可以理解。

至于剩下的，暂时就不允诺了，我只想说，好好干，如果能上总监，百分之零点五，如果能上总监，百分之一。

我说的，回头列入公司章程，永远有效。

另外，期权的时间三年，不可交易，如果你们在公司呆满三年，工作出色，那么每年会享受相应的分红。

要是没呆满走了，又或者将来的某一年腻了，想出去看看，自然而然也就没了……”

股权这东西，说复杂很复杂，说简单，其实也很简单。

就看老板怎么想。

老板要靠谱一点，给得就多，而且薪资待遇不会低。

老板要不靠谱，就是画大饼，没什么实际意义。

李小白还是满靠谱的。

准确一点说，是很大方，不但给了极高的薪水待遇，而且期权给的也比正常的要高很多。

条件就是，三年之内，给老子好好干，然后三年之后，最好别走。

而对于在座的人来说，这显然不是什么问题。

公司业绩多好啊，去年短短几个月，就盈利那么多，今年一整年，还有那么庞大的计划，怎么着也上亿了吧？

上亿，这要算期权分红，百分之一就是一百万，哪怕要等三年，也很香的好吧！

再说了，没有期权分红之前，高工资照拿，年终奖照给，完全找不到不好好干的理由。