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第1章 【鹅站】(2 / 2)

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可是,贾嗣戚已经是动用自己全部的关系,进行宣传【鹅站】,她的那些朋友,或许不是什么流量大咖,可是聚集在一起,也是能够做到千万流量的级别。

再说了,他们有些是外省,也是间接为【鹅站】征战全国打基础。

可是,凭借现在这种情况,难道是‘出师未捷身先死’?

贾嗣戚与林妍渔对视。

年轻男生似乎看出贾嗣戚的疑惑,“贾总,可以给我们一些时间吗?”

贾嗣戚看向这位男生,点了点头,“可以。”

她没有问男生为什么。

……

年轻男生花费些许时间,调查出来原因。

年轻男生说道:“原因调查出来了,许多想要注册【鹅站】账号的用户,都因为未能达到及格分,没有获得正式号……目前都是体验号。”

贾嗣戚疑惑道:“及格分?什么及格分?”

林妍渔想到什么,轻声对贾嗣戚说道:“安生前段时间不是跟你说过嘛,弹幕系统的出现,势必会勾引出某些牛鬼蛇神,为了不破坏观看动画的环境以及影响观众的体验,所以设置一百道题目,答对六十分,方才可以获得由官方承认的正式账号,如果没有及格,就是体验账号,不过也可以发布弹幕,只是每天只能发五条……”

网络不算是完全言论自由的地方,不过,弹幕系统的出现,那些杠精也就多了种抬杠的方式,利用弹幕发布自己编写出来的污秽语言,出现在播放窗口,实在是极为煞风景,极度影响观影体验。

观感体验不好,这对影视网站而言,是很致命的问题。

不过,卢安生想到异世界某破站对账号的限制,决定借鉴这种方式,让【鹅站】的环境,不说很好,但是少出现些污秽字词,也是很好的现象。

同时,也要让用户们懂得账号的唯一性是多么的重要。

如果账号被封,那么就不能再次进行注册。

因为【鹅站】也采取了实名认证的方式。

可能这样做,导致许多用户觉得【鹅站】是不是太严肃了,居然还实名认证,如果出现信息泄露的话,责任谁承担?

【鹅站】自然也是想到过这点,所以,用户注册账号的时候,还会命令用户勾选《【鹅站】协议》,其实也就介绍许多相关的法律条款,以及本站承诺绝对不会泄露任何一位用户的个人信息。

有人信。

有人不相信。

不过,【鹅站】又不是强迫用户注册账号。

所以你愿不愿意选择【鹅站】,全凭自己的喜好。

不过,就算能够拿到账号,但是也只是初步的体验号,用户还要答题,总共一百道,答对六十道,就算及格。

其实这一百道题都挺简单,运用搜索引擎,就能够满分。

就是比较费时间。

这些问题都是关于漫画界的问题。

也是卢安生花了不少时间,于网络中搜寻到,然后自己想出来的问题。

说起来,每次想到这里的时候,他都怀疑【鹅站】到底是不是他开的,为什么他一个漫画家,需要做这种事情。

林妍渔的解释就是,漫画社目前正处于紧张时期,能够用的人,都有重任,所以只能委屈他了。

不过,事后有报酬。

卢安生的心态方才好些。

……

林妍渔说起这件事情。

贾嗣戚也就立刻回想起来,恍然大悟,“那些题目都很难吗?”

林妍渔说道:“安生说不算难,都是漫画界的问题,其实,只要活用搜索引擎,就能够找到答案。这是安生告诉我的。”

贾嗣戚翻了个白眼,“用户是用户,他是他,他哪能拿自己跟用户相比呢?”

接着又道:“不过,设置这些问题,的确可以排除许多言行品论不太行的人……所以还是不撤除了。”

贾嗣戚看向年轻男生,“对了,你叫什么名字?”

年轻男生回答道:“贺胜。”

贾嗣戚点了点头,“我记住你了。好好工作。”

贺胜笑了笑。

他虽然年轻,但是对这类领导对待有能力的下属,经常会说的话,却是熟知又详细。因为无事的时候,他挺喜欢看书与职场方面的视频,然后也就无师自通,知道职场方面的勾心斗角,或者是领导对待下属之间的真实感情。

不过,也不能恶意去揣度领导的用意。

贾嗣戚是这两句话的时候,态度很认真也很端正,所以说,她的确是记住他了,而且后面好好工作,并无其他什么意思,就像是领导看到有能力的下属,然后说了句话。

可是能够让领导对自己有印象,也可以说明他成功了。

因为后续如果有什么成绩的话,绝对是能够让领导升自己的职位。

贺胜心里窃喜。

部长是老油条,混迹职场有些年头,如今年过中年,房子车子老婆都有,孩子都上初中了,生活圆满,所以也就没有什么愤世嫉俗的心态。

而且,对待有能力的员工,也是极为看好与看重。

那些能力相对比较差的员工,他也没有放弃的打算,毕竟他也是这样一步步走过来的,知道学习能力比较差的员工,究竟有多不容易。

不过,不容易归不容易,如果自知学习能力不强,偏偏学习的时候不认真学习,就算他给再多的机会,也是无济于事。

这次,贺胜就是把握住机会,给领导留下一个好印象。

这机会很难得啊!!

……

贾嗣戚两女可不懂贺胜与部长两人的心里,只因贾嗣戚的两句话,就思考了这么多的内容。

不过,他们倒是有些想法是想对了。

贾嗣戚的确是对贺胜有了些许印象。

作为领导,应该知道自家公司某某部门某某员工是有能力,如果后续跟进能够做到更好,肯定是要有嘉奖。

因为只有这样,方才能够把有能力的员工,留住。

至于那些能力差、没有能力的员工,她也不说立刻放弃,还会有考验的机会,只不过,若是没能通过考验,她为何还要继续养着呢?

这个世道就是这样,不是凭借人际关系,就能够保证自己衣食无忧,好生活是需要自己去创造,不是等着好生活来寻找自己。

如果真抱有这样的想法,可能你这辈子,都无法过上好生活。

如果投了个好胎,就……

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