离元旦还有几天，“志强物流”内部开了次会，内容是对公司中层和高层管理者，进行职务和责任确认划分。

首先是中层管理者做了调整，运营部、业务部、车队是三个核心部室，还由钱老爷子带来的老张、老六和老胡分管，但是各增加一个副经理辅助工作。

其中田麦穗被调往运营部辅助老张，也算才尽其用，毕竟她的能力和努力有目共睹。

另外增加电脑部和后勤部，分别由田二锤和范小宝任经理，这让项飞惊喜不已，他们可都是自己找来的。后来打问了一下，两个部室一共加起来就三个人，其中一个还是打扫卫生的。用王志强的话说，部室先成立起来，人慢慢招，会兵强马壮的。

高层管理者的调整没动老人，就增加了一个副总经理，和项飞同一级别，也姓王，是王志强的亲侄子。

对此，大家并没有什么意见，私企大多都是家族企业，只要这个家族不缺可用之人，任人唯亲是个常态。试想如果你做了企业老板，肯定也会信任自己的亲朋好友，除非他们不堪大任，一个比一个垮。

项飞何尝不是王志强的亲戚？

管理者的职务得到确认，剩下的就该责任划分了，这时候大家的意见就不是那么统一了。

王志强摆出民主姿态，恭恭敬敬地让德高望重的钱老爷子先表态。

老爷子也当仁不让，咳嗦了一下清清嗓子，字正腔圆地开始了发言：“其实中层管理者既然已经任命，相对应的责任就已经负起来了，分的很细，很科学，充分体现咱们王志强董事长的运筹帷幄，高瞻远瞩。关键是在总经理的位置上责任如何划分，我嘛！无所谓，再干多半年就要回家，所以把资源、关系贡献出来就算完成任务。”

“钱总说的很谦虚，咱们的一年之约肯定算数，但是只要您愿意继续干下去，这总经理的位置依然是您的，谁也抢不走！而且，公司成立以来您做出的贡献大家看在眼里，那么大岁数，长时间在外地出差盯着咱们目前最大的项目，可谓劳苦功劳。以后公司的功劳簿上一定要重重地记上一笔，‘志强物流’忘不了您这元老的巨大贡献。”王志强诚恳地说道。

“董事长说得我都不好意思了，老了老了能做点事也算发挥点余热，你过奖了董事长！”钱老爷子目光如炬，面容上带着自信的笑容：“不过我这老朽想做个提议，不知道董事长有没有兴趣听一听！”

“钱总请讲！”

“在答应进公司之前，我说过自己只收项飞一个做徒弟，这半年来他也学的挺好，和我配合的相得益彰，在物流运输方面他也基本掌握。下一步想让他在公司运营和业务拓展方面下点功夫，明年开春他就不用再去工地了，事情进展很顺利，老胡也能接替我在他们老厂区的工作。我想在燕都城待上这半年，也好给我徒弟好好上上课，不知道董事长是否同意！”

“同、同意，怎么会不同意呢！”王志强愣神片刻，随后反应过来：“这半年您确实很辛苦，该回来休息休息了，项飞也是，在工地上风餐露宿的，我这外甥我还心疼呢！就这么办，都回来！”

“我老了，工作力不从心，得仰仗两个年轻人工作，不知道他们两个的责任怎么划分？”

王志强不自觉地舔舔嘴唇，继而恭恭敬敬地问道：“依您看，该怎么划分呢？我听您的！”

钱老爷子很为难地说道：“其实这两位都是你的亲戚，我这外人夹在中间确实很难做，怕话一说不对就会得罪人，要不还是您决定吧！我听您的！”