最后，南悦和沈鹤宵一直讨论到晚上11:30，终于有了一个大概的方向。

沈鹤宵很赞成这种与公益相结合的方式。家里不缺钱，公益可以多多少少的进行一下。

不过沈鹤宵因为朋友也挺多，在医院碰到的人也很多很杂，所以见识也比较广，给南悦的方案提了不少意见。

带着这份方案，南悦还去找了那几个和她一起进入公司大学生员工。

因为都是大学生，思维比较活跃，更能有共同话题，而且都是愿意将来留在苏静公司的人。

他们愿意加入苏静公司的大学生员工计划，就基本上有确定下来，将来要一直留在这里了。

就这样，几个人一直讨论。等到第二个假期的时候，他们回到公司，把计划上交给了领导。

领导和苏静挺熟悉的，她是认识这个创新团队的领头人南悦的，知道这是老板的儿媳妇。

接到这份策划，她先认真看了看。然后立马就赞叹了一声好！

这份策划案在公司重大会议上，南悦作为代表仔细讲解了一番。

然后又通过了一些改进，就立马确定了下来。

“互联网+”是现在的大潮流，他们公司也非常迫切搭上这般车。现在有了这份比较完美的策划，没有人拒绝。

虽然这个公司里面肯定有人看不惯这群能“捣乱”的大学生，但现在这可是能带来巨大利益的东西，没人愿意和钱作对。

苏静和人事部经理一商讨，直接把这群大学生收归到了公司名下，签了一份正式的员工合同。福利非常好，而且也还和以前一样，不用耽误太多的上课时间，只要他们能把业绩处理好了，其余时间随便。