周宣武一脸鄙夷道：“就一根铅笔还很厉害，你开什么玩笑，一点忠诚度能干嘛？”

“宿主，你并不知道，员工的真诚度可是很难满一百的。”

“不可能，小伟的忠诚度不是很轻松就满一百了吗？还能有多难。”

周宣武同系统争论了起来。

系统继续解释道：“你跟杨伟亲密度很容易满一百，那是因为你们有感情基础在，他对你没有抵触心里，可是你招来的员工就不一样，他们本身是给你打工的，你作为老板，他们对你很排斥，想让他们绝对的忠诚你很难。”

系统接连提到忠诚度，周宣武还不了解忠诚度到底是什么情况，他询问系统道：“系统，你先别跟我解释这些，还是先告诉我忠诚度到底有什么用吧。”

周宣武的确不了解这个忠诚度系统到底是怎么一回事，他想问系统向先了解忠诚度。

系统在周宣武的话音落下后，他直接调出了员工信息。

周宣武查看系统给他带出来的信息认真的查看了一番。

杨伟：忠诚度100，贡献值：0，职位；无。

周宣武望着杨伟的信息，脸上写满疑惑。

“系统这个忠诚度和贡献值都意味着什么？”

系统回答的声音在他的脑海中回荡，道：“忠诚度意味着员工是否会背叛你，这个有明确的界定，忠诚度低于百分之五十的员工不稳定，随时都会离开，忠诚度高于百分之五十不到百分之七十的需要一定的诱惑才会离开公司，忠诚度高于百分之七十低于百分之百的需要巨大的诱惑才会离开公司。”

“这其中忠诚度越高所需要的诱惑也就越大，至于忠诚度达到百分之百的员工是绝对不会离开公司的。”

“这里有必要提醒一下宿主，凡是忠诚度没有达到百分之百的员工都有可能离开公司，而且越是公司面对危机之时，他们离开的可能性就越大。”

周宣武听了系统的话后，他陷入了沉思，依照系统的话来说，只要不是忠诚度百分之百的员工都有可能背叛，那可就要当心了。

周宣武想了很多，他现在刚刚起步，日后想做大做强就需要好的管理团队，而这并不容易，他需要精心选拔才行。