循环继循环很多次，在人员招聘这块，还真不能按照，程晓悠规定的那样，还需要人『性』化，接下来的业务适当的培训就好了！

如果，按照程晓悠那样的规定招聘的话，几乎就别想招聘上人来，工作室出多少工资，那是有数的！

梁琦正在为这件事情发愁，看样还是等着程晓悠回来在起草招聘的事情，不管关系多好，彼此多信任，但是在公司，毕竟是上下级关系，该有的阶级分明还是得有的。

不然，公司下面的人，都像这样学，以后，程晓悠还想怎么管理员工啊？这简直是在给她出难题啊！

在这件事情上，梁琦想，还是慎重考虑为好，这样对于程晓悠，对于下面的员工都有很好的表率作用，这样更能得到大家的信服与敬佩！

梁琦一边起草着自己的初步的想法，一边翻看着在自己没来工作室时，周玫瑰的一些管理经验。

发现周玫瑰真不愧是，从国外留学回来的人，她的管理明细非常清楚，到每个细节都写的很清楚。

梁琦拿着周玫瑰的笔记，细细的分析着，发现有很多，程晓悠都没有实行过，自己也没有听说过，但是，都是非常好的经验和历程，真应该借鉴过来，用到工作室上。

也许当初，周玫瑰留下这本笔记就是为了让程晓悠学习的，但是，程晓悠虽然工作认真，但是毕竟经验缺乏，要不是因为有凌俊宇在背后帮忙估计工作室早就撑不到现在了！