每台每天的产量已经从开始的三十个灯泡，在一周内提升到了一百个，报废率也从百分之七十五降低到了百分之十，效果十分显着。

陈天赐对此十分满意，继续往下看，又看到现在的仓储一共储备了三百九十个成品灯泡，分属不同批次生产，但是质量绝对过关，全部经过了安全和质量检测。

“对了陈老板，咱们厂内的设计部也完成了外包装设计图案，请您过目。”

吴短江又给陈天赐取来一件包装好的成品，只见这包装完美契合灯泡的大小，四方楞正，上边的图案是一个灯泡，下面是灯泡的简介和灯泡厂的名称logo，logo图案是一道明亮的闪电，总体来看设计简单大方，符合这个年代的审美。

包装里面除了灯泡，还有附有一张说明书，详细介绍着成品的使用方法，还有一些安装使用的流程图，以免一些人不识字，又不会安装，产生使用上的困惑。

陈天赐看完之后，连连点头表示认同：“不错，这个包装做的很细致，用户可以直观的看到产品和使用说明，外观图案也十分醒目，我认可这个包装方案，可大量生产。”

“好的陈老板，您这么说我就放心了。”吴短江十分恭敬地回应道。

陈天赐了解完后，又看向他询问：“咱们厂子现在也算走上了正轨，在生产管理中，有没有遇到什么难题和阻挠？”

吴短江稍微一想，点点头道：“有，咱们厂内的大部分员工都是低文化的生产线工人和一些其他基础工作者，极缺厂内管理者，从各部经理到副总，都没有合适的人选。”

“哦？”

陈天赐眉头一皱，一个厂子想要经营好，人才不可或缺。

流水线工人可以随便招聘到，但管理层的人才却没那么轻易解决。

想要解决这个问题，陈天赐共有两种办法，一种是从厂内已有的工人中筛选培养，另一种是直接招聘。

想了片刻，陈天赐道：“产线上的管理层我建议你从工人中筛选培养，让他们慢慢摸索一下管理经验，其他技术和销售专业性较强的管理层，我会到人才市场进行招聘，哪怕有困难，咱们也必须招聘过来。”

“好的陈老板，我也正有这个打算，咱们招聘最主要的两个职位是副总和销售经理，这两个部门关乎着咱们厂的后续工作核心，如果用错人，产品再好，只怕也难做大规模。”

吴短江给出自己的建议，陈天赐点点头表示赞同。

当天下午，他没有休息，直接带着吴短江去了人才市场，他相信吴短江也是有独到的眼光，可以筛选到厂子所需的人才。

来到人山人海的人才市场，陈天赐还和上次一样，找了一个地方坐下等候，将自己的招聘要求往旁边一摆，想要应聘的自然会过来找。

没料，他们刚摆了没多久，就被远处几个年轻人的身影注意到，他们其中一人指着陈天赐这边到：“你们看，那个人是不是上次把天成灯泡厂给收并的逼崽子？”

“靠，还真是他，赶紧去向飞哥汇报，这逼崽子白得一个厂，还想在市里好好混？也不看看这市里是谁的地盘。”