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第35章 军队的思想(1 / 2)

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对于军团制的推行,赵宗武他们探讨了许久,主要是针对新出现的体系,可能会出现的一些情况进行深入探讨,在这次长时间的探讨中,以四本署、三分司为核心的东海镇指挥使府衙统一思想。

任何意义上的革新变动,都必须要在决策层得到拥戴、理解、贯彻,如果高层都不能摆正思想,那么底层改革根本就是不现实的事情。

“这一次东海镇军队的革新变动,本侯还有一句话要给在座的诸位,千万不能操之过急,宁可改革的准备期长一些,也不能根基不牢就强行推动革新,对我们来说东海镇现在不能出现差错,建奴那血淋淋的大口随时准备咬向我们,如果说我们自身乱了,那么建奴大军不费吹灰之力就能干掉我们!”

虽然赵宗武心中迫切的想要改革东海镇军队,但是理智告诉他一切都不能操之过急,为什么历史上那么多的革新,到最后真正成功的少之又少?

根本原因就是高层意识思想不统一,没有坚决的执行层,贯彻层,那么作为改革重地的底层就会出现不同的反应。

失败多半是没有完成对既得利益者的打压,更没有团结一切能够团结的对象,如此才导致最后改革的失败。

陈奇瑜眉头紧锁,言语郑重道:“侯爷您放心,卑职一定会同有司做好基础工作,确保东海镇军队推行革新时,真正做到万无一失。”

与之前进行的举措相差不大,此次主导改革的依旧是参谋本署,宣抚本署作为协同,而陆军分司将配合两本署进行有关革新。

为了确保东海镇军队能够拥有新的变化,在于四本署、三分司的高层碰撞后,赵宗武又分批次的约谈了以祖大寿、满桂为首的高级将领,自己被封为平辽侯,身为手下的他们,如果不能获取到应得的利益、功勋,那么即便骇于自己的威望不提,但时间长了肯定会出现问题的。

之所以找他们约谈,赵宗武的目的就是为了放出风,先行对麾下将士进行实际利益的授予,具体的官职升迁,还需要很长一段时间去沉淀,同时把自己的意志传递出去。

还有一个深层次的意思,经历此战后东海镇麾下有些队伍,对于主战思想还存在着些许的差别,既然是东海镇的王牌军队,既然未来是要对外扩张的主力军,那么该有的战争思想必须贯彻到位!

经历一场场血战后,虽说东海镇陆军在对战方面有着显着提升,但这多是依靠火器堆出来的底气,真正论起个人单兵作战能力,虽说在这期间东海镇陆军也在坚持不懈的轮训,可比之自幼在大自然摔打锤炼的建奴来对比,那终究还是存在着较大的差距的。

为了能让东海镇所有的高级将领皆能领会此次变动,赵宗武结合实际情况,分别将在外的马世龙、刘兴祚、李卑、毛文龙悄悄回归,此次谈话具有很强的重要意义,因此不管经历怎样的困难,都必须要好好地进行一次谈话。

而通过先行与就近驻扎的满桂、祖大寿进行谈话,赵宗武也细微的察觉到了东海镇军队下存在的一些问题,或许是战争赢得太过顺利,这使得一些骄纵的苗头开始出现。

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