但显然他不具备这样的条件，这就使得他只能退而求其次，采用双管齐下的方法，一方面用自己的智慧，去诱导孙传庭他们不断朝着自己预想的方向前行。

如果说在这过程中有跑偏的，赵宗武会给他们改过自新的机会，但是如果说他们没有抓住这样的机会，届时赵宗武就会将他们关到小黑屋去。

一方面赵宗武从基层开始培养人才，并且建立对应的教育机构，让他们在相对安逸的环境茁壮成长，这也就使得他们能够拥有很长的发展空间，待孙传庭他们步入到国家一级的领导圈时，那些培养出来的新型人才，就会全面接管地方的治理大权。

至少对赵宗武来说，他选拔的这九位政务院总理，孙传庭、卢象升、史可法、袁崇焕、张壶、陈雄、周延儒、温体仁、杨景辰。

他心中是非常的满意。

想到这，赵宗武点头道：“你们是治理西北地区、辽东地区的核心圈，别人可以出错，但是你们却一定不能出现任何的错误，因为在你们身后，背负着两千余万众百姓的生死，看似这是一件概念性的存在，但是如果说因为你们的疏忽大意，导致境内百姓有任何意外出现，那你们需要承受的罪责就大了。

在世人眼中你们身上掌握着巨大的权柄，但是对本公来说，你们更多的是承担一份责任，一份要带领着受苦受难的百姓，坚决的走向安定生活的责任！”

如果说在势力开创初期，赵宗武还可以具体去插手地方建设，因为那时的治理团队，尚处于草创阶段，很多团队成员，都是通过各种办法，更多的是采用了强虏的方式，从而聚集在一起的。

所以说赵宗武他需要在这样一个特殊的时期，展现出自己超强的手腕，以此来初步整合他们的团队。

唯有将这样一个团队，初步整合为一个整体，那么他能够带领着自己麾下的成员，去做他想做的蛋糕。

经过时间的推移，先天优势的诱导，使得他想做的那个蛋糕，逐步成长为了一块很大很大的蛋糕。

那么这个时候需要亲自操刀的就不再是他了，他只需要站在幕后，去指挥着活跃在台前的首席执行官就行了，他就像是一位隐藏于幕后的霸道总裁，用自己的理念，去不断诱导着首席执行官，不断地为自己卖力。

在赵宗武看来，首席执行官是一个群体性的体现，在政务院这里有：孙传庭、卢象升、史可法、袁崇焕、张壶、陈雄、周延儒、温体仁、杨景辰他们，在九边帅府那里有：陈奇瑜、洪承畴、范天雄、丁悝、祖大寿、赵率教、孙祖寿、李赟他们，并且在他们下面，还存在着不同等级的执行者群体。

正是因为有这样一个金字塔般的人才库，才得以使得赵宗武他敢铺设这么大的摊子。

对民生建设来说，拥有一个相对完善的行政体系，是非常重要的事情。

就眼前赵宗武掌握的疆域，如果说还单纯的依仗着大明固有的地方模式，这并不能真正发挥各地的优势。

就以这陕西承宣布政使司来说，它囊括着后世的：陕西全境，山西部分，甘肃，宁夏部分，四川部分，并且很多地方用的是已经烂到根子上的卫所制度。

如果说想要让陕西承宣布政使司迎来新生，那么就必须要让它真正的去军事化，主民生化。

在过去的几年间，赵宗武统筹政务院、九边帅府，就一直在归整此类情况，真正做到非要隘之地，皆归地方官府管控。

如此一来，这也使得陕西承宣布政使司的很多大地方，皆做了撤卫归府的政策。

而这样也导致单纯的依靠陕西承宣布政使司，去管理这么庞大的疆域，显然是一件不现实的事情。

经过这几年的默许剥离，在陕西承宣布政使司的基础下，逐步分离出了一些新的机构出来。

“为了能让西北地区的百姓，能够拥有一个更加广阔的空间，今日我等就要再议一议这地方改制的问题。

去年我等就此事的讨论，并没有达成一个共识，这也使得我等在这过程中闹了一些不愉快的事情，但是经过这一年的运转，恐在座的心中都清楚，有效的分离地方疆域政权，这并不是一件坏事。”

由此，赵宗武就顺势提出了，对于陕西承宣布政使司进行剥离的提议。