以前的沈俊，同样是干劲满满，和薄安许毫无二致，不管老婆孩子热炕头，一根筋在公司加班写方案，陪客户喝酒喝到凌晨三点。

他什么都能做，十项全能。

可是，在当时的经理离职后，沈俊并没有坐上那个属于他的位置。当时还是老王打理公司，老王宁愿将家居部经理的位置空着大半年之久，也并没有提拔沈俊。

原因很简单，若是放在以前，四个字即可——“功高震主”。

公司资源无法做到专人专项，是赤裸裸摊在大家面前的。

很多人都在直接接触这些资源。在云端科技进行广告投放的金主爸爸们，有的看中的是公司的社会地位，但也有的人纯粹看中的是与其对接的人。

沈俊就是一个能够让人信任的人，他有脑子，看待事情的角度犀利，为人通透，不会斤斤计较，也善于与人沟通，懂得说些暖心话拉近他和甲方的关系。

不少老王熟识的甲方都在他面前夸奖过沈俊，一次又一次，这让老王心生忌惮。

万一某天，沈俊同公司不合，带走一大部分的员工进行创业，那云端无疑是会完蛋。但与此同时，公司需要沈俊。

如此一来，最好的办法就是不让他站到更高的地方。