现场薄安许仅留了简舒帮忙，安排人员入场。本次竞选之所以那么诱人，一方面是因为云端科技在当地的口碑不错，另一方面，是因为薄安许向总部争取了绝对优越的薪资。

之前，薄安许开玩笑，说如果简舒愿意参加竞选，就内幕她。简舒听了直摇头：“你就饶了我吧！我真不是那种能够事业有为的人！”

每次听到简舒如此“清醒”的认知，薄安许都会感到既无奈又想笑。但无论如何，他对简舒仅有唯一的初心，就是希望她快乐。其余的，随她去吧。

能来面试的人都有两把刷子，其中大多，简舒都曾和他们打过照面。为他们领路时，简舒会耐心地宽慰道：“别紧张，好好答，除了大房产部经理，还有三个主管的位置呢。”

对于简舒的“好意”，不少参选者并不能领情。他们都是直奔金字塔尖的，谁想看半山腰的三个小岗位啊？

瞧着他们那雄心勃勃的模样，简舒长叹一口气，不禁自问：他们到底是哪里来的那么多那么多的活力呢？

考核分面试和笔试，主要考核三个方面——

一，对本年度全国、全市的楼市行情进行宏观分析，并预测下半年房价走势？

二，安城房地产宣传方面，存在哪些痛点？

三，如果顺利入职，打算如何管理？

问题不难，都没有标准答案，言之有理即可。

所以，这场考核的目的并非考核本身，而是最快地去了解一个人。