男人话音落下，楚俊洪急忙应了几声“是”，闭嘴用力地点头，表示他错了。

会议上，白念深问楚俊洪觉得本公司在T市的市场定位是怎样的？

楚俊洪哑了半天，紧张得回答不上来，巨大的会议桌上，其他人全为他捏着冷汗。

“作为市场部的经理你连公司的市场定位都说不出？”白念深冷言道，“我虽然常年不在T市，没有参与子公司人力考核，但也没有想到，人事部招人和职位晋级这么随便。”

此话一出，人事部经理哆嗦个不停。

他翻看了楚俊洪的档案，起身说：“楚经理带领的团队一直是公司……”

“我有让你说话吗？”白念深打断了他后续的话，吓得他愣在原地，站着也不是，坐下也不是。

“中国市场巨大，经济发展不平衡，地域文化差异明显，所以必须使公司产品走向个性化。”

白念深打开了事先准备好的PPT，准确地分析出公司顾客消费群的定位。

把近几年产品风格、管理模式、营销策略和经营规模统统说了，问大家有什么意见。

见没人敢开口，他冷笑了一声，说：“一问三不知！明天把详细的分析报告总结给我，否则我得换一些更新鲜的血液进来替代你们了。”

会议结束，每个人都提心吊胆，他们围到楚俊洪的身边吐槽，“都是你惹怒了总裁，害得我们要跟着一起遭殃！”