对于纯商业方面的公司经营，烈子扬虽然不是很拿手，但是好歹他也是一个海外公司的老板，对于公司运营这一块还是很有发言权的。

另外烈子扬的公司一切都是按照军事化标准来运作的，特别注重人才梯队的培养。

如果一个大队长在任务中不幸阵亡了，那么随便挑选一个中队长级别的指挥员都能够立刻顶上去，虽然在能力和经验方面会有所欠缺，但是绝对能够胜任更高一级，甚至是两级的职务要求。

烈子扬的公司虽然不存在辞职和跳槽这一类的情况，但是毕竟人员伤亡和战斗减员是避免不了的，可是烈子扬从来就没有为缺少某一级指挥人员而发过愁。

他发愁的是缺少最基层的士兵，也就是最普通的企业员工。

只要有人，再给烈子扬一点时间，就是一头猪，烈子扬也能把他训练成老虎，从此改吃肉。

“你知道什么啊！他们五个可不单单是找我递交辞呈的，而且还带走了一大批各个部门中的骨干精英，少了这些人，我们还怎么维持经营啊？”

常疏影见烈子扬还没有意识到问题的严重性，当下就抽泣着将一个文件夹从桌子上直接推到了烈子扬的面前。

“我靠……不会吧！居然一下子就走了这么多的人！那我们现在还有多少人手可用啊？”

烈子扬当下翻开了文件夹仔细的扫视了起来，文件夹中的纸张不多，一共只有七页而已。

但是这七页纸上却打印着很多密密麻麻的人名和他们现在的职务级别，每页表格的最左侧都标注着序列号，最右侧对应的空白方框中则是他们的亲笔签名。

序列号每页是五十个，涵盖了宏江集团的六个主要的职能部门，离开人数最多的是运营管理部和企业策划部，人数分别是六十二人和五十九人。

其他的宣传推广部、资本财务部和人力资源部则都有二三十人选择离职。

另外综合行政部方面也有七个人签了名，算是人员流失比较少的部门了。

至于其他的产品供应部、市场营销部、秘书处等部门不在其内，人员应该没有什么太大的变动。

这些离职人员的职务清一色都是中级主管级别以上的人，初级主管以下的员工却是一个都没有，显然这些人都是白梳霖他们五个人手下的心腹爱将了。

这五个人的决然离去自然要将自己的心腹也一并带走，毕竟这些人以后都是他们在另一家公司中东山再起的资本。

作为一个高级别的管理人才，手下要是没有一群心腹骨干追随的话，他们直接空投到哪一家新公司，前期过度的一段时间都相当难熬的。

手下没有心腹可用，是每一个高级别管理人才的心病，想要从新培养出一批死忠份子可是非常困难的，一个弄不好他们在新公司就混不下去了。

甚至有可能将自己陷入到新老派系的争斗之中，将前途直接都葬送进去。

下面的人不听指挥和命令，你就算手上有再多的权力也没用，因为根本无人为你办事冲锋陷阵。