他的表情很严肃，没有再露出过笑容，很认真的在和许凡还有秦小云讲着自己这些年的遭遇。

虽然从他创业以来工作一直顺风顺水，但是这其中的隐患倒也不少。

因为太过顺利，所以他没有看到公司出现了一些弊端问题。

比如人员的管理上，他从来没想过提防谁，对于初创团队里的人他都很慷慨大方，导致这些人在后来过于安逸，不再为公司做出任何贡献，却掌握着公司不小的股份。

还有公司创新方面在几年前这个行业还是很好做的，只要有门路能找到各种关系并且联系好相关的负责人就可以挣到钱，但这几年时代变了，越来越多的人投入这一行开始赚钱，这个行业也就没那么好做了。

所以对于孟老板来说，他现在的当务之急就是找到真正有能力的人来进行创新和宣传。

但想要改变这一现状问题又出现了，公司里的那些拿着股份的老员工没有人愿意出力，如果公司来了有能力的人，他们又怕自己被挤掉，所以只要公司来了比较厉害的人，这些老员工的反应都很大。

十几个人拉帮结派的排挤人，直到把人排挤走，他们才罢休。

当然了，那些没能力的人来到公司里，这些人都是和颜悦色的，还劝孟老板把这种废物留下。

这帮自作聪明的人以为孟老板不会发现，但其实他们的所作所为孟老板都一清二楚。

孟老板纠结了很久，到底是把初创团队的一些人都找借口踢出去，还是另外设立一个公司？

他原本就是一个讲义气的人，无论怎么说，在当初刚刚创业的时候，初创团队的人都尽心尽力的所有人都对公司付出了巨大贡献，如果因为之后他们安逸的态度孟老板就把他们踢出去，他总觉得这么做不太仁义。

可是不踢出去，这些人在公司不出力吃白饭，还要排挤能够出力创造价值的新人……

这样进退两难的地步，孟老板只有选择成立子公司。

而且，子公司他特意设立在魔都这种高消费的地方，他想把公司的重心慢慢的转移到子公司来。

初创团队那些人就留在原本的城市里，反正他们手里持有的股份也是原本公司的，原本公司的收益已经不如从前了，他们那几个人能把原公司做好就做好，做不好对于孟老板来说也不重要，新公司成立之后一旦业绩好的话，那原来的公司也就不重要了。

也就相当于孟老板给了那些人一个空壳，在之后可能他们的收益只够他们基本生活的，但还不至于太过落魄。

他想不出更好的办法，也自认为只有这个解决方案，才能既仁义，又为自己创造收益。

但创业子公司对于现在的他来说也并不容易，公司已经亏损了两年的时间，钱也被掏的差不多了，之前的投资人了解他公司的现状，不愿意再拿钱给他。

现在行业竞争非常激烈，孟老板早就不占据优势了，当地其他投资人也对他的公司不大感兴趣，大家更倾向于后面冒头的那些比较有想法的公司。