事情怎么解决，那是另一回事；无论如何，在“整顿”的过程中，态度是一定要摆正的。

怎样才叫端正态度呢？其实也很简单，像刘董这样，从自身找错误，找原因，找理由，然后骂自己，变着法儿骂自己——当然，不能瞎骂，不能无中生有、无理取闹，那叫心怀怨怼，同样属于态度不端正。所以，一定得找准切入点，有理有据的骂自己，骂得连自己都要服气。

就像一个人，突然感冒发烧了。这个时候，却接到了“停业整顿”的通知。应该怎么办？骂自己生病吗？

生老病死，人之常情，就连圣贤也是躲不过的，只要不是某些特殊的病症，这显然不是什么错误。那么，本着“有理有据”的原则，这个人就应该更加深入的剖析——我为什么感冒发烧？因为我的身体太弱。

注意，到了这里，依然不是错误，所以还要继续下去；为什么我的身体太弱？因为我平常缺乏锻炼。为什么我会缺乏锻炼？因为我懒……

好了，深入到这个程度，也就差不多够了。先来三千字，从思想上和行为上，骂自己的懒惰；再来两千字，分析自己为什么要犯懒；最后再来五千字，展望未来，拿出合理有效的整改方案，确保自己绝不会再犯懒了。

至于感冒发烧怎么办？停业整顿又不管这个，这一点都不重要！先把自己的懒病治好再说！

有了这个“定调子”的行为，接下来的发言，就一点也不算为难了。

刘董坐下去，孙总面色凝重地站起来：“这个事情，我的责任也不小。我过于轻忽了自己的职责……”

待孙总说完自己好不容易，才总结出来的错误和责任之后，会议就像是上了高速公路的快车道。一个接一个的人站起来，面色或沉重，或悲怆地做出检讨。每个人都说得声情并茂、发自肺腑。

若是把这一幕放在网上，那些不知情的网民看到，一定会大赞“这家公司的企业文化，真是太优越了！这家公司的中高层，个个都是揽错在前，居功在后，道德完美，人类精英！这简直就是上班族的天堂啊！”

然而，在座的各位却并没有这种优越感。尤其是那些职位不高的中层，他们在心里早已骂了一百遍三字经了。

还是那句话，会议记录是要上报的。在这种时候，任何人敢态度不端正，就等于找死。而事情本身又如此简单——李常务吃相太难看，克扣了编剧大半稿酬，编剧拿多少钱干多少事，瞎写一通就交稿了——当然，大家都知道，并不代表会有人在会议上提出来。

但其他旁枝末节，所有能揽到自己身上的责任，都已经被先发言的高层们揽到自己身上了……