陈平安灰溜溜的从金总公司告辞离开,等回到公司的时候,他又恢复了平时意气风发的模样。
无论在外面受了多少委屈和挫折,都不要带回到家中,这是陈东方言传身教的结果。
同样的道理,作为公司的领头人,一举一动都在员工的观察下。他任何时候都要保持斗志昂扬的形象,帮助员工树立信心,保持士气。
他走到里间办公室,林文静和郑雯还在写着管理方案。
陈平安笑着说道:“我听见有人说,规章制度不就那么回事吗?在网上随便下载,贴出来用就是了。”
郑雯像是炸了毛的猫一般跳了起来,反驳说道:“荒谬!胡说八道!”
林文静拉着闺蜜坐下来,微笑的看着陈平安,说道:“规章制度是公司管理的核心所在,无论是企业文化还是品牌形象,都是从这上面衍生出来的。”
郑雯抢着插话说道:“每家公司都是不同的,涉及到领头人的价值观和世界观,这些都是能直接影响到公司的内部管理乃至企业文化。随便下载的规章制度,如果和企业领导的观念相冲突呢?那样不仅对公司的管理起不到任何的作用,还会起反作用,让员工无所适从,不知道如何掌握做事的分寸和规则。”
林文静点头赞同说道:“好的规章制度,应该是完全符合领头人的观念、品位乃至性格,它可以让整个公司令有所出,指挥如一,言行一致,真正形成一个团队的战斗力。”
“类似狼性文化、亮剑精神、不抛弃不放弃的突击理念等众多企业文化的培训课程,确实都是很好的企业理念,但并不是每家企业都适合学习,问题的关键就在于企业领导人的观念和性格。”
陈平安虽然没有读过那么多的企业管理课程,可是他相信,林文静做的管理方案一定是最适合瑞安公司。不为别的,因为她足够专业,更是足够了解陈平安的性格。
“哈哈,你们说的对!和你们比起来,我这点水平就连小学生都不如,我听你们的,你们怎么说我怎么做!”
他走到橱柜旁,从中拿出两套女式苗族服装和银饰,还有两个小巧的银杯子。
“都先别忙了,这是我给你们挑选的礼物,过来看看喜不喜欢。”
郑雯拖着林文静站起身来,笑嘻嘻的走到沙发旁边,礼物都摆放在上面。
“哇,好漂亮的衣服,就是这个天气传出去怕是会热死。”
“咦,这个耳环银饰好看,我没有打耳洞,可惜戴不了。静静你也没有打耳洞吧?哎呀,好浪费呢。要不我们找时间去打一个吧?”
“嗯。”
“吼吼吼,还有银项链,这个好,现在就可以戴。”
全程主要是郑雯在说,林文静一件件的拿起来仔细观赏。两女品鉴了一番后,心满意足的将礼物收了起来。
看的出来,收到礼物后,她们的情绪都非常好。
郑雯笑的合不拢嘴,就连林文静的脸上都挂上了幸福甜蜜的笑容。
礼物,从来都是表达感情的最佳方式。
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胡丽君家。
从陈平安公司回来后,胡丽君美美的睡了个午觉。
醒来第一眼就看见了床头的花瓶,粉红色的玫瑰花含苞待放,心情不觉十分美好。
她拿起手机,翻出陈平安给她发的那条短信,仔细又看了一遍。