“首先，我们先欢迎一下新入职的员工。这一次，入职了二十多人。新入职的员工都站到前面来吧”

哗啦啦，新人们都在韩风后面站成一排。其中就有让陈庆平恨得牙痒痒的申柯旭，就是这人，让形势大好的优酷游戏折了面子，还差点伤了里子。不过韩风把申柯旭带到公司的时候，陈庆平及所有的员工都恨不起来，才17岁的小孩，你跟他计较什么呢？

20个人的自我介绍，一人简短的一两分钟，等所有人介绍完毕，近一个小时已经过去了。

“接下来，我宣布几个事项。第一是从今天起，我们公司实行新的员工制度；第二是鉴于公司人员急速增加，提供食宿有点困难，这一项会取消掉，但是老员工的工资也会适当提高，新员工不用担心，你们的工资一开始就考虑了食宿方面的补贴。”

取消食宿不是从成本方面考虑的，而是从管理的便捷性考虑的。要提供食宿，就要租房子、买高低床、管理宿舍安全情况，还要对接餐厅点餐结账等等，就这些活，就要耽误韩小莹、财务王玉茵不少精力，实在不值得。

“不过房子不会马上退掉，我们在5月1号之前会保留着，给大家找房子的时间。如果有合伙想把宿舍租下来的，也可以找财务。”

最后就是自由互动时间，韩风回答了一些员工感兴趣的话题，这见面会就算是开完了。

俗话说大会讲小事，小会定大事。解散了会议，还有一场领导会议。

参会的人员有技术主管陈庆平、策划主管郝锦鹏、运营主管葛周、市场主管韩城、新来的吕凯、世纪互连跳槽来的工程师谭作成、财务王玉茵、人事施瑶、新来的行政主管俞青霞。

十个人在小会议室开会正好，拉上百叶窗关上门，外面听不见看不着。

“吕凯和谭作成你们几人都熟悉了吧！”韩风指着吕凯和谭作成对几个老员工说道。

“早混熟了。”几人笑道。

“那好，大家以后都是领导，要团结合作，私下的关系也可以处好一点。”韩风这么说，是一点也不反感员工私下里关系亲密，说实话，在职场上和同事们不会搞关系的，领导力都不合格。故意避嫌的除外。

几个主管都没有茶杯，就韩风自己端了个杯子，刚刚开完大会，口干舌燥的，自顾自喝了口茶，韩风继续道：“现在我宣布一下公司的架构和领导组成。”

说完韩风放下水杯，走到旁边的白板边，拿起马克笔画了一条直线，往下分出好几条支线，分别写下游戏平台项目部、单机游戏项目部、热血传奇项目部、疯狂赛车项目部、市场部、财务部、人事部、行政部、网络安全部等。

“好了，以后咱们公司的架构就是这样，最最重要的事情，是把游戏运营好，同时也要有进取心，开发更多的更优质的游戏。所有的一切其他部门，都是为游戏开发运营保驾护航。”

韩风先点明了公司的重心，然后又说道：“我写的这几个项目部中，游戏平台项目部的等级最高，为什么呢？大家听说过亚马逊吧，亚马逊本身并不生产任何产品，他只是一个交易平台，他靠什么赚钱，靠收佣金挣钱。佣金模式是就像国家收税一样，具体是谁挣钱不重要，只要收到税就行。要打造游戏帝国，游戏平台是关键中的关键，我们未来目标是把优酷游戏平台推广到全国，甚至全世界。所以，这个项目部的部长由陈庆平担任，庆平，你有没有这个信心做好。”

这是韩风第一次吹牛，以前韩风是很务实的，从来不提什么做到行业第一，做到全国知名，更别提冲出中国走向世界了。

不过现在嘛，有热血传奇这个奶牛，韩风的野心也急剧膨胀起来了。

“有！”陈庆平大声应道。

“然后是这三个具体的项目部，每个项目部都编制完整一些，除部长外，设开发主管一人、测试主管1人，运营主管1人。开发组下面程序、策划、美术甚至音乐音效岗位都要配齐。测试组和运营组也一样，具体需要多少人做哪些事，也要尽快研究明白。这三个项目部的架构和人员构成，麻烦庆平、锦鹏还有葛周你们三人好好讨论之后出个方案来。如果差人，也列好人员需求，现在人事专门为你们服务。要求只有一个，组织不要太臃肿，要精干高效。”

陈庆平、郝锦鹏、葛周三人应是。

郝锦鹏和葛周二人是比较尴尬的，原来是所有的策划和运营都由这两人负责，以后改成项目部制，各个项目部自行负责，他们两人的地位实质上下降了一点，最多亲自任一两个项目部的主策划和运营主管。

此时正在开会，两人脸上也不好表露什么。

韩风不在乎这两人怎么想，职场上哪有什么一成不变，这点变化都适应不了的话，韩风也不介意再招人。

“市场部也要扩招，今年市场部要联系各地的电信部门，做好声讯电话购买点卡的体系建设，到时候线下售卖和电话售卖点卡要分开管理考核，韩城你还要把点卡制作运输这块找几个人负责起来，你做好统筹管理。”

“吕凯以后将负责网络安全团队，他们的任务很简单，就是不停的找漏洞，还有反外挂的任务。”

“谭作成将负责咱们自己的服务器建设，这块你先制定计划，公司在资金、场地和人员上都会全力支持。”

“施瑶，你把各部门的人力需求统计好之后，给我过目。早日启动人才招聘，尽快把人员充实起来。”