“唉，就是想离职，咱们公司没有规定不许离职吧？”赵国伟怎么可能说实话呢。

“行吧，你要走我也拦不住你。”领导无奈的在离职单上刷刷刷签上字。

离职很顺利，真存心要走，谁能拦得住呢？

优酷科技不声不响的入职了一位技术骨干，没半点波澜。在白度那边却引起了轩然大波。

“你知道吗，国伟去优酷科技了，薪资翻倍呢。”

“真的吗？”

“那还有假，昨晚他亲口跟我说的。”这人是赵国伟的合租室友。

“这事十有八九是真的，优酷财大气粗，动不动几十万年薪招人，挖个人薪资翻倍不稀奇。”

“是啊是啊”

“不知道我们去的话，工资会不会翻倍。”

“谁知道呢，去试试呗。”

员工的议论很快就传到了李颜宏的耳朵里，让他马上意识到事情大条了。优酷科技的高薪招聘让白度的技术人员有大量流失的风险。

很快，白度的管理层聚集到了李颜宏办公室开会。

“剑国，您觉得应该怎么办？”李彦宏首先问的就是刘剑国，他是工程师团队的总负责人。

“加薪吧，如果不加薪，很多人都会离职的。”刘剑国能有什么好办法呢，人性如此。

“不可，我们去年只融资了1000万美金，如果加薪的话，资金消耗太快了，坚持不了两年。”

白度目前员工有50人左右，就这50人，一年的薪资就要花400多万。但是，业务不能不扩张，那就还得招人，就今年薪资花费一年花600万是打不住的。明年呢？

还有各种硬件投入，日常运营费用，一年也有几百万。最最大头的是宽带费和服务器租赁费用，做搜索引擎需要的宽带费和服务器数量，是门户网站的好几倍不止，一年1000万不算多，只要流量往上涨，国内的网站数量继续暴涨，这块的费用也得跟着暴涨。

本来拿到1000万美金融资的白度，两三年内都不会缺钱的，若是人力成本上升，对资金的消耗无疑会加速不少，对公司而言多少是个隐患。

“不加薪，用不了几天团队能少一半的人，没人的话，公司怎么运转下去。”刘剑国大声反驳道。

“我们可以用期权的方式激励员工，尽量少发现金。”

“期权多少有点虚无缥缈，没有现金实在。”

“好了好了，先找员工逐个谈话吧，稳住大家的情绪。加薪和期权激励等我召开董事会之后再说。还有，借这次机会，把竞业协议都补签一下，免得以后再被人阴一脚。”

眼见讨论不出什么东西来，李颜宏终止了会议，这帮人干技术是把好手，在管理上屁本事没有。

李颜宏在会上小小的发了脾气，会议不欢而散。

韩风的办公室内则欢声笑语，韩风、沈辉，来自浙大数学系的计算机天才龚鹏、清华大学硕士研究生姜文华，中科院研究员胡超，五人不知道说道什么话题，都在哈哈大笑。

三人是这次招聘中技术能力最高的，尤其是龚鹏，在数学上的深厚造诣让其对搜索技术的理解最为深刻，韩风非常看好他。

“龚鹏、姜文华、胡超，你们三个刚刚来咱们优酷，争取早日融入进来，我相信你们在优酷一定能大显身手的。不过你们目前还不熟悉优酷的情况，平台搜索事业部的业务还是要靠沈辉担起来，你们三个要大力支持沈辉的工作。”韩风不声不响的说着，同时暗中观察几人的表情。

沈辉则明显的松了口气，他最担心的是被撸了职位。他上次跟老板坦言自己技术能力不够，说的是实话，可是谁愿意被降职呢。

韩风这么安排也是有自己的考虑，刚招到人就让新人取代老人，让公司的全体老员工怎么想？新员工再有本事，也需要证明自己之后，才能被提拔。

好在三人拿着那么高的工资，对这个倒没太在意。

“我们一定听辉哥的安排。”三人都是聪明人，赶紧表态。

“好了，你们有这个表态我就放心了。我们优酷科技发展的很快，机会随时都有，有本事的人总会成长起来的。”韩风对三人的表态很满意，也稍微激励了他们一下。

“对了，优酷浏览器准备好了吗？明天可就要官宣了。”给四人安了心之后，韩风问起了浏览器的情况。

“准备好了，明天中午12点准时上线。”沈辉沉声说道。