管理者,按照韩风的理解,分为战略型和战术型,直白说就是帅和将。
战术型管理者,从几人的小组长到一个部门的负责人都算是,重要的是服从、执行,要有目标感,最好是能以身作则,用中国话说就是要特别务实。德鲁克的管理学研究的大多是这方面的,适合中低层管理者,不适合顶层BOSS。
战略型管理者,大公司首席执行官、首席运营官,公司老板这些都算。一定要有丰富的知识面,要善于思考,善于思辨,能洞悉历史发展规律从而预见未来的发展情况,深刻认知社会的运转逻辑和国际关系等等,主要负责务虚,如果说一个人连新闻联播都看不懂,那基本可以判断没这个本事当战略管理者了。
优酷集团,现在需要什么呢?都需要,相对而言,更缺战略型管理者,缺帅才。将才,总会从人群中涌现出来的,给个机会,将才就冒头了,优酷集团现在快300人的员工体量,一两年内肯定能涌现不少将才。
帅才是真缺,三个公司的首席执行官、首席运营官配齐就是6个人,还有重要的事业部的负责人,最好也是帅才,最低限度,每个公司配一个,也要三个帅才,而公司现在还没有展现为帅天赋的人,重要决策全靠韩风一个人做。
俗话说猛将必发于卒伍,没听过良帅必发于卒伍的吧?老祖宗早就总结了,从小卒子里,总能出现一些将才,帅才怎么来呢?答案是随机,有可能是游侠,有可能是书生,有可能是农民,有可能是和尚,但一个共同的因素很重要,坚持学习。说不定学着学着,思考着思考着就顿悟了。
韩风一直强调要大家坚持学习,不拘泥于技术,各方面都要看,就是因为如此。
既然是这么个道理,还需要培训啥?
韩风准备给大家讲点这个时代还很稀罕的东西,拔高一下大家的认知,然后希望这些东西在他们脑子里激荡,吸收,产生化学反应。
人的认知不是一成不变的,认知的上限取决于你能接触的东西的上限。
好在韩风以往时不时就琢磨,这会儿打发了王建,写起来还算顺手。
一下午,韩风都在写互联网思维。互联网思维未来总结的很好,韩风也很熟,主要是找案例颇为费劲,没那么多素材,只能从目前已有的公司中去找,大多数还是美国的互联网公司。
中途吃了晚饭,继续写,一直写到晚上10点多,看小助理哈欠连天的,韩风才收工回家。
第二天,韩风继续。昨天写了用户思维、极致思维和流量思维。韩风准备今天写完简约思维、迭代思维、社会化思维。明天一天写跨界思维、平台思维、大数据思维和生态思维。一共10大思维,配上定义和解释,还有案例,当真是不小的工作量。
周五下午,韩风写的正起劲呢,小助理递来了手机。
“老板,IDG王总找您。”小丫头小声的说道。
这几天小丫头可是受了大罪,每天陪着老板加班到11点不说,还要用心搞学习。不用心不行,老板虽然忙于公务,吃饭的时候可是会考校的,回答的不好就要挨一顿批。
小丫头觉得比学跳舞还要累10倍。
好在,小丫头能吃苦。那些员工看老板的眼神和表情,小丫头看在眼里,就连自己这个小助理,也没人敢颐指气使、呼来喝去。再想想在歌舞团被那些领导们任意拿捏的姑娘们,小丫头觉得这样的日子比过去有意义多了。
“王总,下午好啊。”韩风伸了伸懒腰,站起来走到窗边打电话。
“好,好,没你好,你还整了个小秘书伺候着,我可是每日在外奔波。”王术开着玩笑。
“哪里,你打电话是约好他们了?”
“约好了,我定的地方,明天下午2点,就在五道口星巴克。”
“好啊,那地方离我倒是很近。”五道口到知春路,一公里多点。