组织人员还好说，虽然优酷科技没有成立正儿八经的培训学院，几个人事加行政行动起来安排具体事务是没问题的。

难就难在前两点。

他段祁隆一个首席人力资源总监，写企业文化、价值观什么的培训教案没问题，从优酷游戏借过来修改一下就行，涉及专业知识的培训教案，他不会。

据说，当时优酷游戏培训时，教案都是各部门的头头脑脑亲自写的，段祁隆也想这么做，奈何大家都太忙了，纷纷推脱没时间。

讲师，也要各部门的头头脑脑去充任，还是这个问题，没有时间。

段祁隆本不愿这点事情去麻烦韩风，但是看样子不去找韩总是搞不定了。

那些老人们，并不太卖他这个新来的面子。

左思右想之后，段祁隆还是决定寻求韩风的支持。

韩风在准备离开办公室去吃晚饭之时，段祁隆来到了办公室里，让韩风不得不重新坐了回去。

“祁隆，你就不能等我吃完饭再来吗？”韩风笑骂一声。

“韩总，这不是不想晚上再来打扰您么。”段祁隆笑了笑。

“说吧，什么事。”

“韩总，我们优酷科技还从没做过员工培训，我想的是从这次管培生起个头，慢慢的把优酷科技的员工培训也正规化起来。”段祁隆呵呵一笑，缓缓说道。

“好想法啊，你不说我都要找你了，员工培训要抓紧。”韩风也记着这事呢。

员工是企业发展的基础，不重视不行。

招他进来干嘛，不就是要做这些事么？

“韩总，培训的课件，涉及到专业部分的内容，我希望各部门的领导能够带头编写，讲师也由他们担任，以体现对员工培训的重视。”段祁隆挠着头。

“他们不配合？”韩风脸色一沉。

这下，段祁隆不说话了。

“丫丫，去把李树、王建、熊磊还有沈辉叫来。”韩风转头喊了一声。

几分钟之后，王建、熊磊和沈辉联袂而来，李树却不见踪影。

“李树呢？”韩风皱着眉问道。

“韩总，李树不在。”小助理一本正经的回答着。

这一下，韩风想起来中午李树说去见合作方去了，为了广告联盟的事情。

“你们三个说说，为什么段祁隆让你们写个教案都不愿意？不要拿什么忙，没时间的理由搪塞我。”韩风不咸不淡的说道。

“韩总，我实话实说吧，祁隆让我们写教案，我们能配合，可是得指定培训范畴啊，不然我们怎么写呢？”年纪最大的熊磊挺着胸说道。

“韩总，我对各个事业部的技术问题又不懂，你们平常用人，应该知道最需要的是什么能力吧，按照实际需求写就可以了。”段祁隆当即梗着脖子回应。

“那需要的多了，培训的时候能讲那么细吗？”

“就写最基础最要紧的就好了！”

“好了！”韩风用力拍了拍桌子。

一声大响之下，四个人立即收声，站的直挺挺的。

“怎么了，没有点配合意识吗？熊磊，你背一背员工价值观。”韩风脸色一板，一点也不客气。

“以用户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、敬业、勤俭、学习成长！”熊磊不敢怠慢，老老实实背了出来。

“熊磊，你要是背不出来，信不信我当场就要开除你。”韩风咧嘴一笑，让熊磊心中一阵后怕。

“段祁隆，深入思考了培训体系了吗？员工怎么分类，不同类型的员工需要怎么培训，一个员工从加入公司到成熟需要几个阶段的培训，考虑过吗？”韩风又微微转头，盯着段祁隆。

“这个，韩总，还没有深入考虑。”段祁隆脸色发苦，不敢说假话。

“好了，段祁隆不懂技术，你们帮着一起考虑吧，一个月内把我要看到结果，再忙能忙到哪去？现在这么忙，是不是管理能力不够，好好反思一下？”韩风一边各打一板，把人打发出去。

新老人马之间产生一定的对立，早就在韩风预料之中。

有对立不要紧，要想搞对立，得有对立的资本，干不好活还搞对立，韩风是舍得下手干掉一批人的。