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第二百六十五章 他就是个骗子(1 / 2)

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听到霜霜的声音,范阳心里蛮激动的。

“是啊,你羡慕了?”

“我羡慕你得很哟,你可以嫁入豪门了。”

“嫁不嫁不好说,想入赘到是简单,要不要我给你介绍大款。”

“好呀,你什么时候滚回来?”

啊呀,这丫头说话什么时候这么没大没小了。

不过听着心里还挺舒服的。

“马上。”

讲了几句电话,冷风一吹,感觉酒也醒了,火速跑回房间。

和卢正山打了个招呼,收拾干净就下楼了。

他们住的团部招待所,高永康和几个英国人还在睡觉,就不打扰他们,下楼到前台放了几千块钱,就要往团部去。

小卢早就醒了,尽职尽责的守在楼下。

“范总醒了啊,头疼么?我这里有药。”

“不用,我喝得少,这样,我得先回乌鲁木齐一趟交代一点工作,晚饭之前赶回来,昨天没过瘾,今天他们应该还要玩一天。”

一转身,阿玉不知道什么地方蹿了出来,伸出手指又往腰眼上捅:“不许动。”

范阳四处一看,达叔不在,顿时头大:“头发都没梳,你这样就出门了?”

阿玉眨巴眼睛,她早上梳了头的,还是下意识的往头上摸去。

“脸也没洗干净,哎,丢人。”

“哪里啊?”

范阳一副不忍直视的样子。

“那你等我。”

噔噔噔跑上楼。

范阳哪里敢等,团部隔这里还有一两公里,前台也有站门的,安全问题不用担心。

可还是躲在不远处看了一会儿。

几分钟后,阿玉气鼓鼓的跑出招待所大门。

两个招待所的人员追了出来,小卢也追了出来。

阿玉四处看了一番,也没捣乱,恨恨的一跺脚回去了。

这才跳上切诺基,开足马力往乌鲁木齐赶去。

霜霜也算一个,20个职员男男女女一大群,有的还是前几天招聘的,入职几天培训都还没完,就出差新缰,第一次坐飞机,都兴奋得不行。

新的员工没见过范阳,但这并不影响这些新员工对公司老总的崇拜。

范阳在公司的声望正值巅峰。

5000块奖金是他刻意发的。

公司草创,有这个能力的情况下,第一剂猛药是肯定要下的。

外贸公司和其他行业不太一样,业务面比较广泛,事务比较繁杂,必须要对口的人员与客户接洽,复杂一点的贸易,动不动要维持两三个月,长时间的陪同,很容易让客户抛却公司,只对员工产生信任。

有过两次成功合作,稍微谨慎一点的性格,就会对某个人才迷信。

一旦不和这个人对口交洽,就浑身都不得劲。

每一个人才的流失,都可能带走现有客户。

而人才的培养不容易,对个人的要求很高,无论情商,智商,处理事情的先后顺序,轻重层次,都有很高的要求。

所以外贸人才学历是其次。

学历再高,为人不行,一样的没用。

更加重视工作能力。

而什么是工作的能力呢?

最基本的就是,处理问题的能力。

除了财务会计之外,其他的事务人员的工作内容并不复杂,报关文件和手续文档是现成的,上手就用,会外语最好,不会也行,但实话说外语学习并不困难。

外贸行业,也是一个服务行业,说白了就是反复的解决事情,处理事情。

一桩桩,一件件,处理好了,把客户服务好了,为公司创造利润,甚至进一步拓展客户,就是一个好的人才。

哪怕一个小学生,啥都不会,但他为人玲珑,态度端正,八面玲珑,业绩一样的可以超越大学生。

说白了技术性不强。

服务行业。

机遇性也强。

几年不开张,长期处在公司价值链底层的员工,偶然结实到一个有价值的大客户,也可能实现几级连跳,突然就变成香饽饽,敢跟老板甩脸子。

同理,勤奋努力的人,工作能力也强的人,也可能因为不够幸运,始终无法更进一步,被别人反超也很正常。

这就是服务类行业的特殊性。

人员收入层次不一,阶段性强,工资必须有浮动,人员的能力体现出来了,必须给到员工相应的收入水平。

否则,人才就会流失,就会被挖走。

如果范阳开的服装公司,请的纺织女工,会发这么高奖金么?不会,就像皮鞋厂一样,工资高50,伙食开好一点,多两片肉就可以了。

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