对韩文乐说，李文轩被困在别墅里这几天，就是最好削弱他的时候。

钱！非常的充足，五百亿的资金足够干很多的事情了。

跟李文轩有关的供货商一个个的被他被买断。

李文轩的人自己生产货物，那没关系，他就垄断周边原料。

要是从更远的地方调货，那他就想办法设置关卡检查，让货物短时间里不能送达。

接着就是给李文轩公司正在进行的项目，制造各种的麻烦。

这世界有钱能使鬼推磨，你肯出钱，就是鸡蛋里也可以调出骨头来。

李文轩旗下公司超过一半的项目被停工整改。

好在聂晓琳及时下令，其他项目立刻自查整改才避免了更大的损失。

接下来，就是挖人。

或许对李文轩集团的人来说，是他这一辈遇到最好豪爽的挖墙脚方式了。

韩文乐的指示很简单。

李文轩给你一万一个月？没问题，来我这边，两万一个月！

李文轩给你年薪三十万？来这这边年薪六十万。

韩文乐直接派人以工资翻倍的方式挖人，换做是任何人都很难抵挡这个诱惑。

仅仅是这样，李文轩旗下一些周边人员在短短两天里就离职了过半。

但是韩文乐明白，这样并没有撼动李文轩集团的根骨。

他派人开始大力挖李文轩集团骨干的墙角。

签订的用工合同？没问题，你只管过来违约金我给！

什么保密协议？没问题，你在家玩工资照给！

快退休了？不怕！到这边来工作年限照算，福利大于翻倍！

韩文乐的手段简介有效，反正就是用钱砸，砸得你过来。

剩下的一些都是李文轩的嫡系，或者李文轩对其有很大恩情的人才继续留下来工作。

而这时仅仅才过了一天多。

李文轩的公司集团，已经面临着人手不够无法运转的情况了。

聂晓琳的反应也迅速，她想联系李文轩，但是她很清楚这段时间联系不上。

李文轩把责任交给她，她就要肩负起来。

聂晓琳很快的下令，以同意的待遇招聘新的员工，别人给多少她就给多少。

剩下的老员工，直接薪水翻倍，福利待遇还有额外增加。

然后动员全部员工紧急加班，这段时间加班全部按照五倍薪水来给。

但是可惜，李文轩这个人很讲究实际效果。

他在工资的时候就信奉，三个人干五个人的事情，拿四个人的工资。

对待工人的努力他总是给与最肯定的回答，用钱来做最实际的奖励。