刘至这个时候还在画画，他其实没有听明白什么。主要他还是感觉这种事情他也收不上什么，听了没有用。自己这个小职员，什么方案分析，什么决策，就算是需要自己部门也是自己经历和老钱，肯定轮不到自己。

“对呀！张总，这个时候转型确实不太合理，我们风头正好，这些年他们一直掌控都很好。现在不是一个集团转型的时机，虽然集团就算没有遇到问题，时常平整话的时候也应该转型。可怎么时候也不是这个时候，现在是我们发展高峰的时候。”

“确实呀！现在这个时候，不应该转型。”很多人开始一轮起来，他们都认为现在不是转型的时候，都很吃惊老板的方案。

而还有一点张风凡已经很久没有做出这样的决定了，一般都是高层管理出各种发展方案，然后经过商议决定什么方案比较好。最后把方案给张风凡看，最终决定权在张风凡手中，接着再让高层执行方案。

现在张风凡直接拿出方案，然后让高层选，而且都是让他们吃惊的方案，这虽然说不是没有过，但至少在未科集团高层管理完善了之后就没有出现过。

此时张风凡先没有说什么，他先让高管层还有一些部门负责人讨论一下，看看他们的反应。或者看着这些人是否还有什么新的方案，毕竟之前都是这些人给出的方案，现在给他们一些适应的时间。

等待的时候张风凡还看了一下在会议桌上一个角落的刘至，虽然不知道刘至在干嘛，但应该能看出来刘至注意力不在会议上。

等到会议上的人议论得差不多的时候，张风凡才开始说：“我现在知道我们在行业内的情况，确实是很好，也是发展高峰的时候。这个时候做出转型不管对谁来说都是不合理，不过我现在给出的方案是一定要执行。这个方案出来有两个方向，我需要各位来确定方向，可以说是未科集团未来的生死问题。”

会议室的人再一次的议论起来，他们一下子就明白意思。老板现在不是商量这个事情，而是已经决定一定要执行。这一次会议就是让他们确认两个方向，也是为了让他们马上做出调整，适应方案中的计划。

这种情况等于一个集团公司发展得很好，在很多行业或者方面都是带头所用。结果在这个集团发展最好的时候就去做另外的事情，这种转变可能还会让集团面对存货下去的问题。这种做法是一个人都不会那么做，而现在张风凡就要那么做。

“我们现在的业务范围会慢慢缩小，”张风凡继续说：“不会你们放心，我们不会因为这个原因而对人员优化，不但这样，这一次方案执行了之后，所有参与的部门还有人，都会加薪，按照集团的资金这些都不是什么问题。”

张风凡铁了心要那么做，会议室上的人都不敢相信，有些人到现在都不敢相信自己的老板会那么做。

此时有一个人再一次提出意见：“我还是不建议那么做，我们集团做得好好的，不会面对生存和挑战问题，我们还是带头的企业，没有必要在这种时候去挑战这种。”

“对呀！”

“对呀！”

“对呀！我们不需要，也没有必要！”其他人都说，他们知道自己老板也完全明白这些。然后他们都看着老板，此时他们像是希望老板放弃这个决定。

所有人都认为这个是荒唐的决定，就算是不是荒唐的想法，也是一个荒唐的做法。

面对这种情况，张风凡冷静的看着，然后他先看李经理问：“数据部门怎么看这些问题？”

李经理却皱眉了，不过被老板问到他也只能回答：“决策方面我们数据部门不好说，而且张总的计划方案，从数据看似乎都太超前，不太合理，而按照未科集团现状，确实没有这个必要。”