裕薇新任市场部主管叫孟兴涵，他跟卢明翰是同一批员工，四海商贸时期的元老级员工，但是从日岛调回之后，他的学习积极性要比卢明翰略低一下，而且早早的谈好了女朋友，马上就要谈婚论嫁了，很多时候不想去外地奔波，所以升迁速度要慢一些。

但是工作能力还是有的，要不然杨裕不会把他放在这个位置，他可不是用人唯亲的人。

孟兴涵敲了敲，然后推开办公室门，“杨总你叫我？”

杨裕抬头一看，然后说道：“坐吧，像喝茶自己倒。”

无论职务高低，只要跟杨裕熟悉的人，他都不会摆什么架子，“我想在实体店策划一次夏华液晶电视的促销活动，说说你的看法吧。”

孟兴涵想了想，慎重道：“这次促销想达到什么效果，预算多少，还有举办促销活动的范围？”

从这几句话就能看出他和卢明翰性格的不同，跟趋于稳重。如果是卢明翰二话不说就去写方案了，反正不合适再改嘛，尽可能的多索取资源干大事。

这两者其实没有优劣之分，只是风格不同，这一点需要杨裕自己调整、适应，“效果的话让夏华液晶在零售卖场站稳脚跟就行，根据这个目的你自己去调研，预算多少范围大小都由你自己拍板。”

孟兴涵继续问道：“时间呢，我建议还是设定一个时间比较好，可以优化资源投入，取得比较好的效果。”

这个建议不错，时间还是杨裕自己决定比较好，所以他欣然接受，“持续到年底吧，我预计明年液晶的零售销量将会有一次大的提升。虽然我们的批发团购业务做的不错，但无论利润还是规模，零售方面才是大头。”

这个道理孟兴涵当然明白，杨裕这么说其实就是在强调他对这次活动的重视。一时间，孟兴涵感觉自己肩膀上的担子好重。

“放心吧，杨总，我会在最短时间内拿出方案让你审核。”

回到办公室后，他的助手问杨总叫他过去干嘛，孟兴涵说道：“杨裕觉得明年液晶电视销量会有一个大的提升，以前没有在零售方面没有过多要求，现在他希望做一个长期活动，让我们的夏华液晶电视能在零售这块亮出我们的招牌。”

不得不说孟兴涵对杨裕的指示领会非常到位，说出的未说出的意思都一一点明，当下便准备发言稿，组织属下开会。

根据新的职务划分办法，张毅豪的职级是M6，而市场部部长孟兴涵的职级是M5，当然不会是一个光杆司令，市场部内部细分为产品部、开发部、宣传部和后勤部。其实市场部还有一个下辖子公司，这个公司地位比较特殊，现在独立运营。

等各部门负责人到齐，孟兴涵开始传达杨裕的最新指示，然后让大家自由讨论。

这种会议也不是随便召集的，会有助手专门记录，在会议结束后会形成的书面材料就是一份会议决议，会让各部门负责人过目签字并存档，然后根据项目结束后对公司造成的正负面影响进行评分，相应的奖惩措施就是以这些档案为依据。

所以会议上大家的发言也比较谨慎，这样就显得每句发言都很有分量，形成会议决议也比较快，效率奇高。

上午开完会，孟兴涵下午就把上午的会议后形成的营销方案送上了杨裕的案头，杨裕让他先回去后便仔细阅读这份方案。