“王忠宇，他并不是技术员出身，就我对固体粉末涂料行业的理解。

一家小公司来说，技术员就相当于总经理，不仅要管技术，还要管人员，管公司的很多事情。

稍微大一点的公司，技术员跟管理开始分开，但是这个王忠宇。

你们发现没有，他第一份工作是一家很小公司的总经理。

对于一家很小的固体粉末涂料的公司来说，增加一个总经理，那么大的一年成本最少要增加7万左右。

这对于一家小公司的成本控制来说，完全是不合理的，为什么一家老板愿意如此做，那就证明，他当这个总经理，肯定可以带给这家公司利润。

你在看他以后的履历，他们一家公司履职的时间都超过两年，而且全部都是总经理。

全部都在同一个省，这说明他在折省，应该有相当的名气，不然不可能跳槽到另一个公司之后，能马上当上总经理。

所以我觉得，能力上面不用怀疑他。”

经陈颖这么一说，张小凡觉得陈颖很厉害，这些东西都能分析出来。

反正张小凡看他的履历没有任何感觉，也就是通读一遍，然后就没有然后了。

这也不是说明陈颖有多么厉害，而是张小凡太不认真了。

“那就选他吧。”，张小凡就直接开口了，反正这些内在的东西，张小凡真的看不太明白。

分公司总经理肯定是需要一个能力比较出众的人来担当，不过既然猎头公司推荐过来，说明能力还是有的。

张文兵这个人肯定能力也是有的，张小凡就是纯粹不喜欢他，谁让他一年多前就得罪了自己呢。

张小凡就是小气，不过张小凡自己可不会承认自己小气。

既然猎头公司认为他有能力，然后陈颖刚刚又分析的头头是道，那么这个王忠宇，能力上面应该是不用怀疑了。

然后将周密调过去做副经理，其实也是一个监督作用，当然周密的能力也是不用质疑的。

至少在执行能力上面绝对是首屈一指，不过真正落实到管理上面还是差那么一点点，毕竟一家分公司从无到有，仅仅执行能力够是不行的。

“那么另外两个我就直接回话了，后天我会打电话给王忠宇。”

关于为什么要后天打电话，张小凡这一点还是知道的。

大概也就是为了告诉王忠宇，我们公司经过了非常慎重的考虑，决定聘用你为总经理。

如果今天下午就迫不及待的打电话给王忠宇，那么这就分明会送给王忠宇一个信号。

至美新材料非常的认可他的能力，甚至有点急不可耐了，那么王振宇就回提高他的筹码，甚至会有可能反过头来跟至美新材料谈判。

这大概就是为什么很多公司面试之后，要等待两三天才有回音的原因之一。

另外还有一个原因，张小凡猜测，大概就是给应聘者一个机会，一个他们自己选择公司的机会，毕竟很多应聘者并不止面试一家公司。

其实很多老板招聘人才也讲究一种缘分，隔这么几天就是为了看看一下到底双方有没有缘分。

面试完成之后，张小凡还要找周密，好好的聊一聊。

毕竟有太多的东西需要交代，周密能力虽然有，但是毕竟还比较年轻，才21岁。

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