年终考核结束后不久，公司一年一度的职称评选结果也公布了出来。本年度研发部共有三十四名员工顺利通过高级职称的考核，成功的由工程师晋升为高级工程师，拿到了高级工程师的职称。

这本该是一件值得高兴的事情，毕竟随着研发部员工职称水平的逐步提高，研发部所代表的高技术水平也将迈上一个新的台阶。

但就在三十四名晋升员工的名单公示之际，却发生了一件令所有人都始料未及，也是不为大多数人知道的事情。

公司纪委办公室邮箱收到了一封匿名信，信中举报本次考核中顺利晋升的员工里，有个别人徇私舞弊。

匿名信是以电子邮件的形式发送到纪委邮箱的。邮件内容字数不多，但内容说的很仔细，细节很真实，甚至精确到了20**年*月21日的公司职称英语考试中，某员工在英语考试中，并非本人参加，而是找人替考。

但是，所谓匿名信，自然是没有署名了。

纪委也只能看到发送匿名信的邮箱地址，却不能直接看到对方的真实姓名和联系方式。电子邮件发送，自然也没法追查笔迹之类的痕迹。

腾讯公司为对使用者的隐私保障，也不会让其他人知道使用者是谁，除非特殊情况，可以使用法律手段通过腾讯官方查看。

公司却不可能因为这件事，专门去跟腾讯公司交涉，让他们提供相关的资料。即便交涉了此事，一个小小的宝城石油机械公司根本也是能量有限，人家理不理你还待另说呢。

纪委在收到匿名信之后，立即小范围的开会讨论了一下，会议的目的就是研究一下此封匿名信的处理办法。

最后得出的意见是，此事必须严查。虽然查不出是何人写的这封匿名信，但是从匿名信的内容上来看，细节真实，内容翔实，不似凭空编造。

另一方面，研发部属于公司直属机构，与公司设置的科技处、生产处等部门平级，都属于公司的一级机构单位，而众多的生产制造单位，也就是属于二级机构单位。研发部地位的优越性，可以说在初始结构设置的时候，已经是就奠定了基础。

再加上研发部全权负责公司产品技术的研发，决定着公司产品技术指标的先进性，也决定着公司的产品能否在这竞争激烈的市场经济环境下，具备较强的竞争力，从而在市场上占有一席之地的能力。

因此，研发部在全公司地位的重要性，也是不言而喻的。

也正是因为研发部是如此之重要的一个部门，公司才决定，由公司级别的领导层里面的一个副总经理王成峰，兼职担任研发部的一把手。

对于如此特殊而又重要的部门，公司纪高官梁剑东也是丝毫不敢怠慢的。

虽然决定了必须严查，但怎么查，如何介入，却是一个让人头疼的问题。

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收到这封匿名信之后，公司纪高官梁剑东的思绪是十分复杂的，此刻，他站在办公室的窗边，目光深邃的看向窗外，陷入了沉思之中。

在中国，虽然不能说匿名信是国企独有的专利，但是谁都不能否认匿名信在国企“长盛不衰”。

梁剑东根据他在国企摸爬滚打几十年的经验，并与几位纪检监察系统中的领导沟通后，曾得出如下结论：匿名信举报在国企体系中的发生比率不低于90%，而在其它体制的企业中匿名信举报发生比率之和却不会超过10%。

世间万物的存在与发展都要依赖必要的物质条件，恰好国企这块土壤具备了匿名信生存与发展的最佳环境。

但应该注意到，在种种名义的匿名举报中，大概只有10%的信息真实可靠，另外90%的内容却为虚假杜撰，属于恶意中伤；进一步分析，被匿名信举报所困扰的人中只有不超过10%的是腐败分子，而更多的90%的人却是兢兢业业、两袖清风，敢说敢管不怕得罪人的好人；再进一步分析写匿名信的人就会发现，最多不超过10%的写信人是有正义感、责任感，敢于讲真话的好人，而另外90%则是国企中的“捣蛋分子”。

有句话叫做“宁得罪忙人，不得罪闲人”。你若是得罪了他们就有你受的了！他们攒了不知道多久的体力、精力终于找到发泄的地方了，整天没事就琢磨着怎么让你吃不了兜着走，琢磨着怎么“恶搞”你一把。他们闲啊！有的是时间！一封一封的给你写匿名信，满世界的投，一不小心你就成了这些闲人“消遣”的对象，噩梦从此伴随着你，搞不好你就会被弄得丢官去职、身败名裂。

所以，千万别得罪国企中的“闲人”！

诚然，一些有责任感的人确实会出于自我保护等原因采用匿名信的方式反映问题，揭发违法乱纪情况。

他们反映的问题是真实的，匿名信的内容详细并且有凭有据，他们希望有关部门能依据所举报的内容挖出企业的“蛀虫”，希望自己的举报能产生积极的效果。