这些考核数据，是陈飞按照阳州的本地市场，加上自己的作业经验凝聚而成的，所以，是有一定的科学效果的。

蔡雪峰和马丽都是新入公司的人，不管陈飞的政策如何，他们惯性地都会顺从和执行，到底效果如何，就看后来的‘疗效’了。

其实陈飞宣布新规定的目的是为了更好的让店长们腾出时间来管理，同样，这也是间接地明确了高海萍的管理重点，为她管理店长提供便利。

不过，陈飞明白，即便是陈飞给她安排的再好，这几个店长，想要很好地管理起来，都不是那么容易的，需要很大的勇气以及耗费很大的精力去努力。

“以后，咱们的管理层都需要写日报，日报的形式呢，就是在QQ上大致描述一下你们各自店内的员工工作情况，比如看房情况、实勘情况，客户进展情况等等，不限字数，只求重点。

发日报的时间最晚不低于9点，一旦过了这个点，那么每个人就得要罚款了，咱们为了提高管理层的执行力，就必须得严格起来，一次不发或者是延期，按照一条10元的标准进行处罚，谁也不例外！”

陈飞立好了规矩，然后也公布了处罚措施。

无规矩不成方圆，不严格起来，那就得不好很好的执行，不管是员工，还是这几个店长，陈飞明白，人都是懒惰的，想要靠着人们的自觉来执行制度，那就是妄谈。

陈飞讲完了之后，该交代的基本也已经交代完了，只要这几个店长都按照他颁布的任务来考核员工，都进行数据化管理的话，那么接下来的工作，就不会盲目了，很能提高效率。

只是对于蔡雪峰和马丽这两位年轻的店长来说，他们自身的一些问题，还是需要自我锻炼，自我进步的。

“雪峰和马丽，你们店的人大部分都是新人，所以管理起来的难度相对来说应该低一些，但是，同样的工作量也会大一些，新人虽然好管、听话，但是问题多，需要我们好好地帮扶，不过永远记住一点，想要提高团队的执行力，让团队团结，让员工认同我们，那就得矢志不渝地去帮助员工，让员工从心底里信服我们，这才是长久之计！”

陈飞单独对着蔡雪峰和马丽叮嘱了一番。

苦口婆心是良药，但是，陈飞明白，让这两个新晋的店长立刻成熟起来，并不是那么容易的。

不过，陈飞有信心，他们会成长的，因为，陈飞有足够的时间来试错，他现在的业绩收入，并非只靠着中介公司这边了，新房那边的收入现在已经是呈指数式地增长，那里所赚的钱，够陈飞花上个几年的了。

所以，陈飞不着急，他可以慢慢地来，慢慢地锻炼人，慢慢地养人，慢慢地培育人，只要手下有培养的余地，陈飞就不会放弃的。

遥想当年，他从一个新兵到店长，就用了两年多，然后，再由毫无经验的新手店长成长为优秀店长，足足用了一年半。

这个成长的周期算是快的了，毕竟，很多时候，管理并不是靠的一腔热血，也不单单只靠着自己强大的做单能力。

要做好管理，需要具备的能力太多、太多了，不仅需要理论支持，还得需要实践来辅助，成长的过程是痛苦的，但是收获的季节却是快乐的。