前面的企业文化由杰西卡来培训，一开始她先教我们玩“破冰”的小游戏，大概就是互相自我介绍，然后再分组，看谁能记住的新同事最多，再做做其它的游戏，让大家慢慢熟悉，这种销售公司最讲究的就是氛围，培训还有一个目的，就是调动员工的积极性，增加对公司的认可度。

很多都是像我一样，刚刚毕业的大学生，对未来的生活充满了激情，加上年纪相仿，又都是背井离乡在陌生的城市，很快大家有了共同语言，渐渐融入了这个团队，有些人甚至互相开起了玩笑。

接着杰西卡就开始对我们介绍了这家公司的企业文化和发展历程，目的也是让新进员工对这家公司的发展前景有信心，最大限度的将这些年轻人留下来。

杰西卡培训完了，她很温和的对我们说：“等下会由我们公司商务二部的欧经理给我们做产品培训，欧经理销售经验丰富，带领的团队是我们公司的销售天团，销售业绩每月第一，大家有什么销售上的问题可以跟他请教一下。”

没过多久，一位瘦瘦高高三十岁左右的男人走了进来，休闲衬衫、休闲西裤，显得很精神，这跟徐明的穿衣风格很相似，是我喜欢的类型！

欧经理全名欧敏德，他让我们叫他德哥，德哥先是问我们对互联网的了解程度，大家各自都发表了自己的看法，德哥点点头，又问大家对于网络营销有没有概念，那时候网络营销也算是个成熟的行业，很多人多多少少接触过，虽然不够专业，但大概的意思还是懂的。

然后德哥便具体地介绍起了我们公司有哪些业务，大家听得也是很认真，我也拿起本子记了重点，毕竟我不需要做业务，只需要有个了解就可以了，所以就不是记得很详细。

培训期三天，其实也是公司对新员工的一个观察期，那些接受能力太差、态度不端正的都会被公司淘汰掉，德哥做过多年销售，跟无数人打过交道，早已练成一双慧眼，谁是良玉、谁是榆木，他心里自然有数，三天以后，我跟着这批销售人员一起正式上岗了。

他们销售部门是个开放式建筑结构，八个业务团队，各自划了一块区域，我的办公室离商务二部，也就是德哥的部门很近，打开门便是，每天早上上班，就能听到他们开早会的嘈杂声，这种以销售为主的公司每天都会开早会，然后制订销售任务，大家朝着那个目标去努力。

新员工里有个叫刘潮伟的潮汕人，戴着一副黑框眼镜，说话一字一眼，可能是因为口音太重的问题，他说普通话时每个字的发音都很用力。

当时培训完后，其余七个商务经理各自挑选适合自己团队的新人，可能觉得刘潮伟有些笨笨的，便把他和剩下的几个人留给了德哥。

好在刘潮伟有着潮汕人的那股拼劲，特别能吃苦，他坐的位置离我办公室最近，我每天总能听到他很勤奋地不断联系客户。