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第六百四十七章 招聘人才(1 / 2)

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我们可以招聘一些这样的人才,在学校设立相关的专业,对那些通过了理论考试但是在技能方面有欠缺的学生进行一个专门的培训。

这就算是一个预科,学期为一年。在一年之内如果相关中医技能达到了我们的要求,就可以在通过考试之后直接转入北方中医进修学校进行学习。

这考试半年就可以进行一次,只要达到了标准,就可以正式进入北方中医进修学校进行学习,并且不占用新一年的招生名额。当然学校不是慈善机构,这中医预科班的学费需要按照我们的教学成本来核算。

等一年之后,学生可以自主的选择是通过考试进入北方中医进修学校进行正式的学习,还是另谋生路。

当然,通过这一年的学习,也足够让学员们掌握一些中医的技能,对他们未来的发展是只有好处没有坏处的。这样不就能吸纳了那些通过了笔试的学员吗?”

“妙,妙啊……”

“好主意……”

“我看行,程校长不愧是经验丰富的老教育家呀……”

……

对于程校长的这一提议,众人都感觉到非常棒,一举多得。既培养了中医人才,又留住了这些好的学苗。

罗少飞想了想道:“这办法倒是不错,不过那样一来,学校的规模恐怕要成倍的增长。咱们的校舍现在根本不够用,一下安置几百名学生,他们的住宿以及教学需要的场地,恐怕短时间内很难完成。”

陆文笑了:

“无妨,只要你们解决了师资力量的问题,校舍的问题我来解决!没有什么问题,是钱解决不聊,如果有,那一定是钱不够。”

陆文信誓旦旦的表示,北方中医进修学校的场地问题由他来解决。不过看众人一脸担心的样子,他于是向众人透磷。

在滨海市的东北部,那里有一个滨海石化,这是一个有数万员工的大企业,是华国石油化工总公司的一个分公司。这家企业有上百年历史了。

当年这家企业最鼎盛的时期员工就有好几万,企业周边数十平方公里都是企业的家属区,光是学就有四个。

后来企业为了减轻负担,就把这些学校交给帘地的教委管辖。这样一年就能节省几千万的投入。

不过后来随着企业开始减员增效,员工越来越少。在加上家属区年代有些久远,居住条件有些老旧,很多年轻人都搬走了。原本从来不用愁生源的几个厂矿学,现在面临生源枯竭的危险。

原本几乎每个学校每个年级都能招生四五个班,可到现在,每个年级只能招20来个学生,连原先一个班都不到。

于是教委也一狠心,集中最好的师资力量,将这些学合并为一所学,另外三所学的校舍就被闲置下来。

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