以及一些最新研究出来的医疗成果，都会在这些讲座中有体现，甚至会穿『插』一些管理学方面的内容。

当然这听课是自愿的，如果有医生想要充实提高自己，就可以去像北方杏林中医院的培训部提出申请。

北方杏林中医院的培训部这个部门也是刚刚成立的，现在只有两名工作人员，这两人是从滨海市医学院的教务处挖来的。

他们负责协调这些听课的讲师以及学生的课程安排。可以预见到的是，这些人讲课的内容对于任何一个医生来都是非常具有吸引力的，如果不合理安排，两个教室恐怕就得人满为患，所以需要专门的部门来协调。

而每一个讲师，他们讲的内容，同样的课程在两个月之内，会安排三次，这样的话，那些因为值班或者是临时有事情的医生们就不会错过这样的课程了。

当然，如果哪一门课程学生们听了觉得很有帮助，也可以提出申请，再听一次。不过这恐怕要等到那些没听过课的医生们优先安排完之后，才能来安排他们。

之所以没有采取强制的措施，这是罗少飞提出来的很有人『性』化的管理方式。医生们工作的时候已经很累了，如果这个时候强迫他们去听课，这就会给医生们造成压力，甚至会危害他们的健康。

而采取自愿的形式，那些有上进心的医生就会主动的来听课。罗少飞能够保证他们如果经常来听课的话，技术肯定会大幅提高。

而在北方杏林中医院，医生收入的高低取决于你的医术和你受患者欢迎的程度，而不是像大多数中医院那样论资排辈。

这样等到那些去听课的医生水平提高了，待遇也提高了，其他医生自然会跟着去听课，这种督促机制可是比靠强制的要求他们听课要好的多。

当这个消息在医院的邮箱内向所有的医生们和护士们宣布的时候，整个医院都沸腾了。医生们拿起自己的平板电脑，通过平板电脑上面的app应用就能够非常方便的在线预约自己想听的课程。

到时候北方杏林中医院的培训部会按照报名的人数来合理的安排课程。而如果哪堂课坐不满，培训部就会把剩下的名额交给北方中医进修学校，学校方面则可以把这旁听的资格作为奖励安排给表现优秀的学生。

另外，针对有些人预约了听课的资格却没有到场的行为，医院方面也会做出针对『性』的处罚措施。每一年每个人有三次爽约的机会。

第一次预约后缺席课程，警告一次，罚款200元，然后今后安排课程的顺位往后排。如果排不上，那就活该。第二次预约缺席，扣当月工资500元，取消当年评优资格，这足够让人肉疼了。而第三次失约，扣工资1000元并永久取消听课的资格。相对来这个处罚可是非常重的了。

令医院的所有员工们感到惊奇的是，第一个开始讲课的竟然是已经消失大半年的王琳副院长。

理方

王琳在家里生孩子，对于医院方面宣称她去国外进修去了。然而王琳在怀罗林的时候并没有浪费时间，罗少飞给她买了很多国外高级护理以及医院管面的教材，还请港岛的医学院的教授在线授课。

罗林现在已经部分断『奶』，可以吃一些流食了，所以王琳就解放了出来。她打算再过半年，罗林彻底的断『奶』之后，她就重新回医院来上班。

现在，正是她重新在医院『露』面的时候了。

王琳的第一课内容是《国外病房护理实例》，在医院的app上面对于这门课程也做了充分的介绍，这是把国外一些医院的护理理念介绍给护士们。