至于办公室，新来的两三位同事已经可以熟练处理日常事务了。

“贡嘎鸡场”运行已经平稳，续霍牛场也已整改完成恢复运营了，一批批牛陆续进场，一个个贫困群众接连务工，县城的牦牛肉销售点顺利运营了，达瓦则每天村委会到县城两头不停地跑，作为县里唯一的牦牛肉销售摊位，生意的火爆程度可想而知。

群众的眼睛是雪亮的，组织的唯才是举更是出众的。

7月，当干部考察组来到查古时，刘强对达瓦和安心的事迹再次做了详细汇报，考察组领导却似乎“别有用心”，“书记，不能光说他俩，我们这次来的目的，你应该是知晓的。”

刘强谦虚地笑，“都是大家给力，我这个书记没出多少力。”

“那咱们就开门见山地说吧，这次县委派我们过来，主要是为了考察你，在没有组织干部正式谈话前，我们先聊聊，怎么样，舍得查古的这帮兄弟去县里干一番大事业吗？”

“从个人感情说，确实对查古很有感情，但如果组织有需要，我肯定服从安排，哦，如果可以的话，希望组织能多考虑查古的其他干部，虽然他们工作上可能没有达瓦和安心出众，至少都是优秀的。”

“难怪部长和书记总夸你，现在看来，的确是高风亮节，先人后己。”

副部长的寒暄没有让刘强“飘”，“我说的是真心话，海拔4200多米，乡里女干部又少，我们的很多小伙子找对象都难，工作难免受影响。”

二人来到会议室，干部们已经基本到齐了。

“今天我们来的目的，主要是对咱们刘强书记进行初步考察，我们需要三分之二的干部留下谈话。”

副部长做了极为简明扼要的阐释，同时发放了考察表。

“书记真要走啊？”林力填完表，悄悄问安心。

“我也不知道，但这情形，还能有假？”

“我得留下来谈话。”

“可以啊，还愁人数不达标呢。”

循例，谈话都是分开单独进行的，当林力作为谈话对象被考察组的领导叫到办公室时，本还没有丝毫紧张的他竟莫名其妙地手心冒汗、两腿发软。

“现在后悔可来不及了，难怪安心说怕人不够。”他在内心挣扎。

第一次与领导进行“正式”对话，呃，应该如此吧。

“小伙子，你对你们书记有什么看法尽管说，工作上生活上都可以。”

“呃，都很好。”

“要细致点，不能太笼统，更不能只说优点，缺点必须得提。”

“哦，优点可能有点多，我说缺点可以吗？”

“当然可以。”

“缺点是他工作太用心，就像养鸡，前期才投入2万块，开会就开了好几回。”

考察组的几位领导一脸惊愕，林力也觉得唐突，这应该不算缺点吧？

如果非要算，开会太多？可刘强也不怎么开会啊！