施工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工或者以福利的方式租给职工，这种政策叫福利分房，这个是我国特有的政策。

单位是一个小集体，麻雀虽小，五脏俱全，学校，医院，住房，超市，澡堂，等等，这些在单位之类都有配套，单位的职工不用到外面去就能够在单位范围内完成大部分生活，这也是为什么这样的单位会被称为铁饭碗的原因。

以前的工人就跟现在的公务员类似，福利好，待遇好，轻易不辞退，精神面貌非常好，不过这些高福利对企业而言是巨大的负担，后面就进行了改革。

老实说，牺牲了一批人，但整个国家的经济状况的确变好了，生活质量提高不少。

不过还有许多遗留的问题没有解决，饮料二厂现在就面临这样的情况，很多员工没有离职，这些员工在单位内有住宿，不过房子的房产证不属于员工，而是属于二厂，按照正常情况而言，二厂原厂址拆迁，这些员工没有理由再继续住下去，不过苏醒给了严志勤指示，让严志勤安置好这些员工。

在原厂址上新建了楼盘，优先让这批老员工来选。

等于说，公司给了这些老员工房子为奖励。

新员工肯定羡慕。

“按照年限和贡献来。”苏醒跟严志勤说，“年限跟购房的优惠程度相挂钩，举个简单的例子，在二厂干了10年以上的员工，免费给一套房子，干了9年以上不到10年的，打一折，8~9年打两折，7~8年打三折，依次类推下去。”

“咱们厂现在员工可不少，总厂加上各个分厂员工加起来数千人，真要按照这个方案分房，会是一笔很大的花销。”严志勤跟苏醒说，“一块地建10栋楼，1栋楼按60户来算，也才能安置下600户，要好几块地才行，而且随着二厂规模的扩大，肯定还要招更多的人，需要更多的楼盘来安置新的员工。”

“记得以前我跟你说过什么事吗？人在赚够了钱，手上拿的钱够自己生活，够自己身边的亲朋好友生活之后，总得有一些梦想，总得要承担一些社会责任。”苏醒跟严志勤说，“福利分房的制度到现在几乎没有了，只有少数的一些企业还在坚持给手底下的员工分房，而且条件都比较苛刻，按照正常情况而言，我们的确没必要给员工分房，只需要付给他们工资就行，但既然咱们有这个实力，有这个经济情况，能够做到这一点，那就去做，不是为了让员工感谢我们，不需要他们感谢，只是想着承担一份社会责任，想着让二厂成为一张名片，成为一面旗帜。”

苏醒不是第一次有这样的想法，早在他开始赚钱的时候就有这样的想法，如果仅仅是为了赚钱，他早就接受外资的注入，然后上市套现，现在身价过百亿都不是问题，但是他没有。

吃的，穿的，用的，住的都不缺了，物质层面的东西不再是追求，自然会追求精神层面的事情。

有的人通过冒险寻求刺激，达到精神满足，有的人通过慈善达到精神的满足，还有的人通过喂鸡汤达到精神的满足，每个人都有不同的方式，苏醒也有他自己的方式。

“苏总，你真的是我见过最为员工考虑了老版了。”严志勤佩服的看着苏醒，“我工作这么多年，没见哪个老板这么为员工着想，就算有些老板给员工发福利，但那也只是表面的，无非还是想要拉拢员工，让员工更卖力的为公司工作。”