人生的“得与失”，一言难尽。

但在“钟任”选择之初，吴震霆也还没有发迹呀。因此，钟任最初发配了工作以后，也是从基层做起的。一步一个脚印的往上爬，逐渐成长发展。

他毕竟是名校毕业生，不会像普通的进入“仕.途”的年轻人，起点那么低。

普通的年轻人，尤其是舞文弄墨的，一步入“仕.途”，不是当打杂的，就是在县里的小部门当个“文书”之类。最有可能的，就是下放到“圩镇”一级，当打杂跑腿之流。

到了大学生泛滥的年代，更有甚者，直接把他们下放到村里，也是有的。

但那个年代，“分配工作”都没有取消呢，大学生的“含金量”还是挺高的。钟任所谓的“下放到基层工作”，顶多也就是到县里一级。他直接就被县里的一把手看中了，点名要了他当“秘书”。专门负责替他“写稿”，写各种工作及会议需要用到的“稿子”。

这样一份工作，对于写高深理论都“驾轻就熟”的钟任来说，更是“小菜一碟”，不在话下。

按照小说中的各种“套路”，大学毕业一出来，就跟随了县里的“一把手”，今后肯定是平步青台，前途一片光明。

可惜，现实中却没有那么多的“脚猪光环”啊。再说了，钟任他也算不上“主角”。

他那么勤快的当县里的“一把手”的“跟班”，那么努力的帮他写了无数“稿子”。他的水平也得到各位领.导的公认。

然后，就没了。

公认钟任的能力是非常强的，但上级们又对他有个看法：就是觉得钟任有点“太傲”了。

这个“傲”的印象，本来一群上级嘛，都没有大学毕业的背景的，最高学历也不过是“中专”。因此天然就对一位具有“大学生”背景的人材，有着某些微妙的“敌视”之意。更何况，钟任这家伙特别牛，还是国内排名前十的大学的毕业生哩。那份量更不是一般的普通大学可比。

也是心理方面的自我障碍吧，那些没有高学历的上级们，面对一位大学生下属，天然就有种某种感觉，觉得“钟任是不是有点看不起读不了书的他们”，因此钟任的一举一动，总要被上级用“放大镜”来予以审视的。

钟任却不自知。他虽然没有特别的“鄙视”一群大老.粗的上级，但对于他们，平常时也没有特别的巴结奉承他们。

因此之故，别的下级都奉承（因为他们无所持嘛，只有拍.马之类来寻求赏识），就衬托得钟任的行为有点与众不同，格格不入。

用上级们总结出来的评语，那就是太“傲”了。

负面印象，因此而来。

尤其是当时县里的一把手，不仅仅“大老.粗”一枚，还属于那种还有5、6年时间就快到要“退居.二线”年纪之人。此老的心态尤其“敏.感”。

其它上级都因为钟任不去特别“巴结奉承”他们，就觉得钟任是个“异类”，而这位“一把手”，身边就有一个典型的“马屁.精”，跟钟任的“反差”就显得格外显眼。

那个“马屁.精”，不仅“鞍前马后”的伺候着“一把手”，当年的人们普通还穷，连“洗衣机”也没有几家买得起的。那个“马屁.精”就连“一把手”的衣物，都勤快的天天帮对方洗干净……这只是“拍马屁”伎俩中的一个例子。

但钟任也有自己的想法，或者说得文雅一些，那就叫“文人风骨”吧。

真让他天天给“上级”洗衣服，一年360天，天天如此，那钟任宁可不在这“途.径”上混了。这世间的“大道”千万条，他有名校的“文凭”，又有强劲的笔杆子写作功夫，就不信上天会“绝”他之路。

哪里混不到一碗饭吃呢？！老实勤快的打份工，还要受这种“人格上的轻.贱”，那在这种单位“呆着”，又有何趣味可言呢？还不如干脆就“挂冠而去”！

正因为钟任的“底气”足，就算离了先前单位，他依旧可以找到不错的工作。因此他不太在意“换工作”。合则留，不合则去……他就是这么想的。简单明了！

或许，又正因为他持这种观念，表现出来，就是不去特别的奉承上级。在上级们的眼里，又反而觉得“钟任”的此等表现，就是所谓的“傲”吧？！

太“骄傲”了他！上级们不约而同的有种共识：像钟任这样的人材，能用他做事。但不可以把他下放到重要的实.权单位去。

在那个年代，有点权的单位，都属于上级的“自留地”啊。必须要由他们的“听话的心腹”来担当负责人。否则，一旦把“钟任”这种傲气之辈放到那些“肥缺”位置去，上级们想叫这些“肥缺单位”给报销一些消费（诸如隔三岔五的餐费之类），钟任就硬顶着不给“报销”咋办？！

因此，对钟任是不能“重用”到“肥缺.部门”去的。

顶多替他解决一下“科级”的级别，让他领多点补贴而已。

一开始那几年，钟任对于上级们对他的排斥，虽然有所觉，但还不算是特别的明显。

但随着时间推移，跟他差不时间跟随“领.导”的几人，基本上都提到提拔重用了。只有他，依然还是一个替上级“写工作稿、演讲稿”的命。

尽管解决掉了一个“级别”问题，但那仅仅是一个“级别”而已。没有“权”的级别，就算能增加一点实惠，但这种好处极其有限。至少比起那些真正担任了下属“肥缺单位”负责人的同事，钟任感觉自己这近十年时间，仿佛就在“原地踏步”似的，一点进步都没有啊。

混得如此窝囊！

一点都对不起他那“名牌大学”毕业生的“超级光环”呀！