“张董，还有十分钟视频会议就开始了。”

顶层最豪华的那间办公室里坐着的老张，手上拿着个平板，里面是各大会议室里的监控小视频窗口，随意翻了下开口问秘书：“今天集团组织招聘，怎么没有看见张总。”

“小张总那边听说早上去市里组织是招商会议那边了，然后中午肯定要出席政务酒局。已经提前说过今天有面试议程，回来正好能赶上服装那边的二面。”

老张点头：“营销这块也让他去看看。”

“是。我这就传达下去。”

楼下小办公室里，武敏手上收了四五章名片后，门前小姑娘又带来两人，其中一个是女『性』，亲人呀。

这大姐也挺牛，一上来就说自己儿子都中考了，问武敏孩子多大了。

被告知其单身后又少不得讲经几句：唉哟，妹妹呀你得抓紧，现在正是你最佳黄金生子年龄，以后的宝宝可没现在这个点的聪明了。

纳尼，这这这，有科学依据嘛？

智商问题不得看爹妈的基因吗？还得综合dna遗传概率吧。

这边刚刚说过孩子的问题，接着马上面试的时候，还是这问题。

“武小姐，你这婚姻状况栏里是离异，有孩子了吗？要是没有，你这年龄挺尴尬，毕竟我们是用工单位，虽然我们员工、特别是女『性』员工的福利待遇比其他公司好很多，不过营销总监对于公司来说非常重要的岗位。”

武敏抽签排到第一个面试。里面坐了三人，两男一女，刚招呼后落座就开始。

看着问话的女人，估计比自己虚长几岁，落座的桌前摆着一个“人事”牌号，旁边还有一挺官相的男的，那这位大姐应该就是刚才小姑娘说的梁经理了。

我擦，才第一个问题就这么地尖锐？

艾玛，何必绕着圈子提女『性』员工都避免不了的一个法定产假问题。

武敏心底皱眉，面上假笑，不过说的是真话：“我单身，近两年没有休产假的计划，谢谢。”

被这么一噎，那经理直接冷脸，小声一句：“这事可说不准。”

“小梁不用把气氛搞得这么剑拔弩张。”

身边男，四十岁左右，打着官腔笑言，不过声音还挺好听的。

武敏继续听着，然后见他调整视线，看向自己，这个时候不能就要迎上去，如果转移视线就是胆怯，没有底气。

“武小姐不要紧张，你的资历很好，能说说为什么从原公司撤股离职吗？”

“哈哈哈，商总您这问题也挺尴尬，公司是我和前夫合伙开的。离职的原因就是离婚，我想这个是私人问题暂时不用阐述了吧。”

回答得很坦然，而且带着对方的尊姓。

两个相互不认识的人被直接点名，你难道不好奇我是怎么知道的，比如是不是有什么后台，没后台那就更显真本事。

武敏的好脾气也是分人的，刚才怼前面那位大姐也是对方先挑事的，既然一个部门经理对一个未来总监都不客气，她干嘛卑微卖笑脸。

“噢，抱歉。那我们谈一下关于工作经验方面的话题吧。请厉董提问。”

商总温和一笑，这四五十的厉董则是『色』眯眯地一笑：

“我没什么问题，留着下一轮再问吧。明敏这家公司听过听过，小武，你先出去休息休息，咱们待会见。”

小，小武？！

大叔你谁呀？我们不熟！

听着就一股油腻的味道，咦~~

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