聂文尧回到工厂，连夜召开紧急会议，两家工厂外加设计公司的所有大小项目部负责人全部到场！

会上，聂文尧将自己前些天闲来无事写的加盟店项目企划书交给了老黄，特意嘱咐老黄按照上面的计划去完成！

老黄虽然有些蒙，但看到聂文尧一脸严肃的样子，他点了点头，郑重的收好那个笔记本！

在询问了加盟店的进度后，聂文尧有些不满意，无人干扰又有那么多的便利情况下，加盟店项目依旧停留在装修阶段！

随后，聂文尧当众批评了老黄的效率，然后又强调了一遍效率就是生命力，聂文尧最看重的就是效率和执行力！

聂文尧在会议上给所有人宣布了一个重磅消息！

加薪！

所有人薪资翻倍，福利待遇翻倍！

所有人都以为聂文尧疯了，他们工厂现在本身的福利待遇就不算差，现在翻倍后的数字让所有人感到跟做梦一样！

“董事长，这件事是不是商量一下，我们现在的工资已经很高了，没有必要……”

老黄的话还没说完，聂文尧就直接打断。

“薪资待遇翻倍，但是我也提出一个强制性命令，从今天起，工厂实行月度绩效考核制度！”

“凡是在月末绩效考核中，属于末位的员工，无论是何职务，一律降一级，普通员工直接开除！”

所有人噤声，都傻傻的看着聂文尧，这种管理制度，保证了每个月都会开除很多人，最大限度的避免了懒工、怠工的情况！

“你们不满意可以提出来，天亮去人事部办理辞职手续，我的工厂不养闲人！”

聂文尧扫视所有人，目光极具压迫力，所有人不敢与之对视！

“我要的是一群面对强敌，敢于嗷嗷叫着冲上去的狼，我今天把话放在这，只要你们肯付出，就一定会有回报！”

不得不说，聂文尧的这种大胆制度可谓是开了国内的先河，目前国内还没有这种大胆的企业管理制度，被外人看去简直是疯狂！

“散会，黄厂长留下！”

众人交头接耳的离去，有的人脸色阴郁，有的人脸上则带着兴奋的神色，跃跃欲试！

新规定的实施，对于某些关系户来说影响是最大的，但对于某些有能力，有上进心的员工来说更是充满了吸引力！

“老黄，有件紧急事交给你去做！”聂文尧看向老黄。

黄经理点点头说道：“你说！”

“派两组人分别去省城楚家和王家，对接一下股权转让的事！”

听到聂文尧的话，黄经理愣了，瞪大了双眼不可置信的问道：“股权转让？难道楚家和王家要以股权入股我们工厂？”

“不是他们要入股，而是要送给我股权！”聂文尧笑道：“别问那么多了，安排人直接去就行了，王镇国和楚翔宇知道怎么回事！”

老黄看到聂文尧不太想说的样子，他欲言又止最后什么也没说，不过心中却充满了震撼，聂文尧消失了几天，归来后竟然带回了这么爆炸的新闻，直接接手省城的楚氏大家族和王氏家族！

这几天究竟发生了什么？

“董事长，还有一件事，刚才你在会上说的新制度，我觉得有些不妥！”黄经理沉吟了一下说道：“薪资待遇加的太快，影响长期发展，月末绩效考核肯定会导致工厂一大批人才流失，恐怕会影响工厂的正常运转！”

“是不是在考虑一下？”