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第六十三章 查岗(1 / 1)

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狂欢过后,工作还得继续,有功就赏,有过必罚,两手都要抓,两手都要硬。人安逸久了就会产生惰性,工人处在日常的工作环境之中,日复一日,年复一年,激情不在,渐渐麻木。有些胆大的人就开始翘班脱岗,上班不遵守纪律,抽烟喝酒打扑克,上班睡觉现象普遍。这些信息反映到李明军这里,他觉得需要大力进行整顿了。上任以来,李明军的关注重点一直放在管理层面上,现在中层基本掌控了,管理的重心应该往基层转移了。

为此,李明军特地召开了工作纪律整顿准备会,在会上部署了整顿计划,成立了以他为组长的纪律整顿小组,小组成员主要是几位副厂长,以及劳资人事办公室等中层领导。会议决定采取突袭的方式下去检查,不固定时间,不固定人员,随机组成检查组,随机抽查某个生产部门,并且研究制定了相应的处罚措施,比如查到睡觉,喝酒,抽烟罚多少钱,无故脱岗多少钱,旷工多少钱,等等明细。

万事俱备,只欠执行。分厂的生产管理一般是这样的,分厂的厂长副厂长以及下属技术部门,还有各班组的大班长,这些人是上长白班的,工作时间和机关一样,上午是八点到十二点,下午是一点半到五点半,中间一个半小时是休息时间。由于生产线是四班三运转的,每个班次配备了一个总负责的值班长,简称值长,这样在晚上时段,分厂厂长副厂长不在的时候,就由值长负责协调管理整个分厂,值长的级别仅次于分厂副厂长,享受副职待遇。在早八点到晚五点半这个时段,由于领导都在,所以一般没有顶风作案违反纪律的,违纪的现象主要发生在晚上。

很多值长都是从有经验的老工人中提拔的,他们的主要职责是维持生产的正常进行,处理一些突发事件,虽然也有检查纪律的职责,但由于都是熟头熟脸的同事,谁也抹不开面子查谁,只要不出生产事故,一般都睁一眼闭一只眼,所以一到晚上,违纪现象就开始出现,而且这玩意,像瘟疫一样传染,是人都有攀比心理,我不能比你少挣钱,也不能比你多干活,那人上班睡觉没人管是吧,我也睡,反正不能比别人多付出什么,少得到什么。很快违纪现象就泛滥起来,这里面尤其是睡觉脱岗危害最大,试想如果该投酒曲时忘了或者延时投放,该调整温度时忘了开关阀门,将会严重影响生产的安全进行,以及酒精的产出质量。

其实,国企的机构设置和各项规定都非常的健全,缺的是执行和监督。曾经有企业邀请日本某管理大师来厂指导,当该大师参观企业展览时,发现了一本厚厚的管理制度,粗略一翻,该大师就惊叹道,你这不是有现成的管理制度吗,比我要讲的还要详细还要先进,为什么还要请我来呢?该企业负责人惭愧地说道,我们真的是守着金饭碗要饭吃啊。从这个事例可以看出,国企的改革任重道远,不是简单照搬抄袭所谓外国先进经验就可以的,应该是想办法提高执行力,加强监督措施。说起来简单,但真正执行起来就难了,这不是工厂这个层级能够决定的事,所以目前最有效的手段就是两个字,查岗。

要查岗,就得晚上查,还得像鬼子进村一样,悄悄地进村,打枪的不要。现在虽然手机不普遍,但是工厂电话内网建设的很发达,一有风吹草动,马上就会通过电话传遍全厂,就像当年游击队传递消息那样,查岗的来了,所有人都变成了守法公民,什么也不会查到。

第一次查岗,就遭遇了这种情况。由于办公楼和生产厂区中间,还有一个二门,二门设有值班的门岗,当李明军煞费苦心安排在晚上十二点半,率领着一干人等浩浩荡荡穿过二门去查岗时,没想到机警的门岗猜到了这帮领导的意图,偷偷的在领导们过去后,就给相熟的同事打了电话,没用几分钟,在领导还没到达最近的班组时,全厂值班的工人都已经得到了查岗的消息,马上就恢复了正常。李明军等人还蒙在鼓里,看到一个个查到的岗位人员齐整,状态良好,还以为今天工人表现不错呢。

一次看不出事来,两次再看不出,就成傻子了,李明军意识到有人泄密了,找来找去,最终找到了是门岗打电话泄的密。第三次,就采取措施了,他让人先行一步进入门岗,看住门岗的所有人员,不让他们打电话或出去,然后他再率领着查岗小组穿过二门。而且为了提高效率防止打草惊蛇,他把人员分成两个小组,每组查一个分厂,定好时间,一起行动。同时为了防止类似门岗泄密的事情发生,查到第一个后,留一人监督,其余的人再查第二个。

这样一弄,成果显着,查出问题无数。睡觉是普遍现象,负责点的,安排一个人值守,其他人轮流睡觉,不负责的,全体打呼噜。在新上的热电分厂主控制室,正常只有四个人值班,竟然查到了多达二十多人睡觉。事情的原委是这样的,原来这个主控制室,有很多的仪表和弱电柜,为了避免高温,一百平左右的房间装了一个四匹的大空调。正值盛夏,空调吹的主控制室凉爽无比,除了值班人员外,也吸引了其他班组没有空调的人员前来睡觉,更不像话的是,有几个热电分厂的工人下了班,拖家带口的来睡觉,把这当成了避暑圣地。李明军看到这个情况,哭笑不得,这是什么地方,这是工厂重地,电厂主控室,怎么可能发生这种情况呢,再说他们睡觉的地方,紧挨着配电柜,要是睡迷糊了,把手脚伸进去,就是重大的安全事故,虽然不是强电,没有致命危险,可也没有这么玩法的啊。

他当即指示王俊才,打电话把孙国梁叫来,让他看看这像什么话,他是怎么管的。现在差不多一点了,估计孙国梁肯定搂着老婆睡的正香呢,王俊才给他家的座机打电话,响了好长时间,孙国梁才接起来,一听王俊才说明情况,吓得困意全无,平常来厂需要十分钟,今晚不到五分钟他就到了。来到主控室,看到被抓了这么多人,他头都大了。赶紧给李明军道歉,承认错误,表示一定严加整顿,坚决杜绝此类事情的发生,不,是杜绝所有违反纪律的行为的发生。李明军虽然很生气,但当着这么多人的面,他也不好太不给孙国梁面子,怎么说他也是自己的人,不过面子可以给,但重话不能不说。李明军就严肃地表示,希望孙国梁说到做到,把热电分厂的纪律抓好,如果再让他发现有违纪的现象,直接就撤了孙国梁的职,让他滚回团委去。孙国梁长出了一口气,表示一定按照李厂长的要求,抓好纪律,坚决杜绝违纪现象的发生,请李厂长看他的行动吧。

经此一查,有力地遏制了违纪现象的发生,对生产管理起到了很好的促进作用。但是毕竟厂领导也是人,不是铁打的,白天忙完了,晚上再熬夜查岗,实在是太累了,这个工作是无法持久的。时间一长,让工人掌握住了规律,他们就开始跟查岗的领导打起了游击,你去他就正儿八经,你走他接着睡觉,反正你就这么几个人,不可能天天查,刻刻查。王俊才就给李明军提建议,可以效仿纪律部队的纠察制度,建立一支专门的巡查队伍,专门从事查岗的工作,他们采取连续不间断的巡查,目的自然是有效监督工人的值班情况,防止工人违纪现象的发生,人员可以从各科室抽调,为了避免人员疲劳,同时为了防止巡查人员被收买的问题,可以采取轮换制,也就是人员定期轮换,原则上除了科室一把手,其他的人员都要参加轮换巡查。

王俊才的建议得到了李明军的赞同和批准,由于牵扯到人事制度,所以必须通过厂委会审议通过。厂委会顺利通过后,李明军就安排王俊才负责组建巡查办公室相关事宜,也就是说这个办公室以后的工作都要向王俊才汇报。王俊才心里苦笑,没想到提了个建议,倒把得罪人的责任揽在了自己身上,好在他不参与直接巡查,只是起一个领导和监督作用。心里苦也得受着,工作不能不干。王俊才排了一个值班表,从所有机关干部中抽掉了精干力量四十二名,所谓精干力量,就是排除那些上年纪的、身体不好的、女性等不适合晚上值班的人员,组成七个巡查小组,每组六人,每组安排组长一名。这样每天保证有六个巡查人员值班,他们的工作时间是晚上八点到早上八点,可以分成上下半夜轮换值班,值班的第二天自动休息,如果第二天是休息日,自动顺延到周一歇班。这四十二人的巡查时间暂定三个月,三个月后再调整。每个巡查小组的组长负责汇总,所查到的违纪的情况,早上下班前书面报告给王俊才。

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